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本文探讨了领导者道德诚信的重要性，并提出实证研究支持这一观点实验显示，员工在认为自己与组织价值观不符的情况下会假装适应环境以创建假面具通过问卷调查了解了被调查者的真实行为以及他们感知讨论组领导人的高尚品质后的心理反应该研究揭示了领导人道德诚信对员工工作满意度影响的双向效应结论表明，当领导者道德诚信较高时，员工可能更加倾向于创造假面具
rAcademyofManagementJournal
2017,Vol.60,No.1,178–199.
TOTHINEOWNSELFBETRUE?FACADESOFCONFORMITY,
VALUESINCONGRUENCE,ANDTHEMODERATINGIMPACT
OFLEADERINTEGRITY
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