劳动合同书范本样本.doc

劳动协议书

以下协议样本仅供参考

劳动协议书

协议编号（?）

甲方：????????????有限公司

乙方：???????????（身份证号：?）

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致批准签订本劳动协议。

协议期限。?

自?年?月?日至?年?月?日止，有效期为?年

岗位。?

1．本协议签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为?年?

2．根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换规定，经双方批准后调换新岗位。

薪金。?

1．在本协议签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为?年。?

2．根据协议期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。

甲方的责、权、利。?

为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；?

依据按劳分派原则，支付乙方的劳动报酬；?

为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；?

为员工提供提高业务能力的教育培训机会；?

规定乙方遵守国家法律法规；?

有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。?

乙方的责、权、利?

具有为甲方诚实、敬业工作的义务；?

遵守国家法律法规和公司各项规章制度；?

维护公司声誉及合法利益；?

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；?

享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。?

公司规章制度的认可条款。?

甲、乙双方在签订协议后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保存外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

保证书条款。?

乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此导致的损失，由乙方承担法律责任。

因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本协议：?

严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；?

严重失职，徇私舞弊，给公司导致重大损失的；?

被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，?

因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本协议：?

乙方患非职业病或非因工负伤，在拟定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；?

乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作；?

本协议订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。?

此时甲方须提前30日向乙方发出书面告知。

甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁人的，须提前30日向乙方作书面告知。如甲方在?个月重新录用人员，乙方有优先权。

因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本协议；?

患非职业病或非因工负伤，在拟定的医疗期内的；?

患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会拟定部分或所有丧失劳动能力的；?

如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；?

在甲方工作满2023，距法定退休年限3年以内的；?

国家法律、法规、规章规定的其他情况。?

乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合：?

甲方不履行本协议的；?

甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；?

甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；?

甲方未按规定支付报酬；?

乙方因参军、升学或经批准出国定居的；?

属正常工作调动的；?

乙方有合法理由，拟定不能继续在甲方工作的。?

乙方解除或终止本协议，须提前30日向甲方作书面告知。

解除本协议的经济补偿。?

乙方违反梧协议经贸部定的保密事项，给甲方导致经济损失的，应当依法承担补偿和补偿责任。?

乙方不能胜任工作，由甲方解除本协议，按在甲方工作年限，每满1年发给相称于1个日的经济补偿，但最多不超过12个月；?

甲方经营财务状况严重恶化需裁人的，或协议订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本协议，按在甲方工作年限，每满1年发给相称于1个月的经济补偿金；?

双方协商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每满1年发给相称于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；?

乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本协议，每满1年发给相称于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补贴费，患重病另增长不低于医疗补贴费的50%，患绝症另增长不低于医疗补贴费的100%。?

其他约定事项。?

1.乙方在协议期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文献解决。

2.甲方如提供应乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，规定乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法补偿经济损失。

违约责任。

甲方违反本劳动协议给乙方导致损失的，应按乙方受损情况补偿；?

乙方在协议期内无合法理由，未经甲方许可，擅自违反劳动协议或自行离职的，应补偿甲方的经济损失。?

协议的变更。?

在执行协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内