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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

练习试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因

B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样

C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响

D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度

【答案】C

2、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满

（）周岁的未成年人。

A.14

B.15

C.16

D.18

【答案】C

3、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万

元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了

比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是

公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更

多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员

工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培

训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要

有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.职前培训

B.在职培训

C.职外培训

D.个体培训

【答案】C

4、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方

式，从而维系人格的本质特征。

A.多变的

B.稳定的

C.复杂的

D.单一的

【答案】B

5、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。

A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用

B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围

C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定

D.工作分析以工作评价为基础

【答案】D

6、根据快感度情绪被分为（）。

A.轻松和紧张

B.平静和激动

C.愉快和不愉快

D.一般愤怒和大怒、暴怒

【答案】C

7、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定

日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9

月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续

到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7

日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主

张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。

A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调

休

B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300％的工资报酬

C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300％的工资报酬

D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300％的工资报酬

【答案】C

8、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作

但尚未找到工作者，被视为失业。

A.15

B.16

C.17

D.19

【答案】B

9、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效

考核的（）。

A.结果指标

B.软指标

C.特质类指标

D.行为指标

【答案】B

10、新型组织结构设计方式包括（）。

A.事业部制

B.矩阵制

C.工作任务小组

D.直线职能制

【答案】C

11、组织行为学专家西舍尔将（）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培

植相互尊重的过程。”

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.提高员工工作生活质量

【答案】D

12、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东

大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资

源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关

程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动

合同法》组织实施。

A.股东大会通过决议

B.生产经营发生严重困难

C.决策失误

D.依照企业破产法被宣告破产

【答案】B

13、下列对确定和调