人力资源专员笔试题及答案(一).pdf

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人力资源专员笔试题及答案（一）

一、单项选择题

1．下面（B）不属于内部招聘的方法。

A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单

2．招聘的基本程序是（C）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

3．人员招聘的直接目的是（D）。

A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才

C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才

4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）。

A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试

5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才。

A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才

6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用

（A）的方法。

A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验

7．影响招聘效果的外部因素之一是（C）。

A．企业的知名度B．企业文化

C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段

8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以

下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C）。

A.人力资源成本预算的角度

B．所需人员学历的高低

C．部门工作任务的分配、人员配置的情况

D．申请对象的薪酬水平

9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

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