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活动方案之学习培训方案

学习培训方案

【篇一：乡镇干部理论学习培训方案】

工业园区党员、干部学习培训方案

为了加强工业园区管委会党员、干部和村书记、主任的政治理论学习和业务知识学习，提高全体党员、干部的政治理论水平、业务水平和思想觉悟，特制定本方案。

一、学习培训内容

主要学习党的路线、方针、政策；学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；学习党章和党的基础知识；学习《廉政准则》；学习现代科学知识和各种业务知识；学习时事政治。

二、学习培训时间

除每周二的集中学习外，各领导干部和部门负责人要安排时间组织业务学习，每次学习时间不少于2小时。有重要、紧急的学习内容随时安排。

三、学习培训方式

学习采取集中学习与个人自学相结合，提倡个人自学，个人在理论和实践的结合上积极研究探索，积极撰写论文和心得体会，提高理论水平。

四、学习要求

1、按时参加学习培训教育活动，不得无故缺席，更不得以工作为借口不参加学习培训，要确保人员齐全。

2、要坚持记好学习笔记，撰写学习心得体会2篇以上。镇

党委中心学习领导小组将采取定期不定期地检查和抽查，随时掌握全体党员、干部的学习情况。

3、将学习培训纳入考勤考核内容，要建立学习培训考核登记簿，对学习培训不认真、参加集中学习培训次数少、笔记、心得未达到要求的以及对迟到、早退和随意不参加的要认真记载，并纳入年终考核内容和评先选优的条件之一。

工业园区管委会

2012年7月28日

【篇二：员工学习培训方案表】

附表一：企业文化培训

附表二：专业技能培训

【篇三：公司学习培训方案】

公司学习培训方案（2016年第四季度）

内容摘要：

在计划指导下进行的学习/培训，不仅目标明确而且有利于公司学习氛围的营造，本方案基于公司人员的工作性质而制定的一份培训方案，从自我进行学习计划安排入手，在明确培训目标、原则的基础上，提出自我学习、能者为师，形成一对一（或一对多）的互帮自助教学形式，创建一个学习型组织，同时还规定了培训效果的评估方法。

一、学习/培训目标

1.提高公司人员专业技能、工作技能、以及项目管理知识，规范服务意识，加强公司和员工之

?公司组织学习/培训

?请专业机构组织进行专业培训

五、学习/培训管理

1公司培训职责

1.1培训负责人职责

?负责公司员工专业技能、项目管理、服务规范和通信安全生产学习/培训计划的

制订。

?负责公司培训计划的组织、实施、效果评估、反馈。

?对小组学习/培训过程进行指导、监督和管理。

?负责建立公司专业技能和管理能力培训档案，年终将本公司《年度培训情况统计

台账》及相关资料提交人力资源部

1.2分组责任人职责

?负责学习小组成员（以部门或者项目组为单位）学习计划的执行、反馈。

?负责小组成员互帮互助辅导学习氛围的营造。

?带动小组成员的共同成长，实现人人都是学员，人人都是讲师的目标。

2学习/培训管理实施

为使公司人员学习/培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本规定。

2.1根据公司学习需求的收集与分析，在学习/培训计划的安排中应包括以下方面

2.1.1专业技能：产品硬件知识、宽带接入技术、综合接入技术、数据通信技术、网络

安全技术、系统应用、无源光网络技术、ptn分组传送平台、光网络基础知识。

2.1.2项目管理知识：项目整体管理、项目范围管理、项目时间管理、项目成本管理、

项目质量管理、项目人力资源管理、项目沟通管理、项目采购管理。

2.1.3工程实施流程、服务规范、业务合作规范、通信安全生产、办事处奖惩条例、脱

机文档、iso质量管理管理体系。

2.2ip产品部年度学习/培训计划将基于《学习/培训情况跟踪表》逐月动态更新。

2.3考勤管理

2.3.1培训负责人负责员工学习/培训出勤管理。培训期间的出勤作为参训员工的绩效

考核依据之一。

2.3.2培训通知当日起（含计划定期组织集中教学实练、互动交流、典型案例讨论），

所有在司公司人员均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。

2.3.3培训期间所有人员上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公司各项规章

制度（如：手机调成振动、来电室外接听等）。

2.3.4员工培训时，须在培训考勤表上签到。学员迟到/早退视同上班迟到/早退。培训

记录表由公司存档备查。

2.3.5学习/培训时间为每周五下午（冬季时间13:30-17:15，夏季时间：14:30-17:45），

非定期培训以通知时间为准。

2.3.6公司其他未规定必须参加者有兴趣可直接参与，同时享受以上条例同等待遇。

2.4学习/培训资料和设施