工伤事故报告调查处理规定.doc

宁波欧琳集团

工伤事故报告、调查解决规定

文献编号:OL-WI-70-2023

版本号:01

受控方式:

分发编号:

编制

李景福

审核

徐静萍

批准

谢忠定

日期

2023.12.21

日期

2023.12.22

日期

2023.12.22

OL-WI-44-2023

三层次文件

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01/0次

工伤事故报告、调查解决规定

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生效日期

01

新版发行

李景福

OL-WI-70-2023

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工伤事故报告、调查解决规定

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第1页共6页

目的

建立一个有效的工伤事故解决机制，对发生的工伤事故尽快地开展工伤事故调查，做好工伤事故报告和解决工作，并采用再发防止防止措施，防止工伤事故扩大和减少工伤事故损失。

使用范围

和公司建立直接劳动关系的员工发生的工伤事故认定、分类、报告、调查与解决。

职责

3.1人力资源部

3.1.1负责（配合或向劳动部门进行）各类工伤事故的认定、记录；负责组织、协调、监督、指导相应的事后解决工作。

3.1.2负责和公司建立直接劳动关系的人员工伤事故发生24小时内向劳动保障部门报告，具体见《工伤管理制度》4.1工伤速报程序。

3.1.3负责住院人员补贴费的审批以及工伤人员其它待遇的认可工作。

3.1.4负责工伤人员的伤残鉴定及其他涉及员工关系的工作

3.2安全监督管理部（简称安监部）

3.2.1负责接受、核算、分析各类工伤事故的调查报告；

3.2.2负责由于火灾导致事故后的各类数据记录、分析。

3.2.3负责对已经发生的工伤事故，根据本规定规定在24小时内完毕工伤事故通报工作，7日内完毕根据事故部门解决意见汇总《工伤事故解决报告书》（见附录B）与《事故再发防止报告》并送交安委会领导签批（重伤、工亡事故除外）。

3.2.4负责审核各部门制订的《事故再发防止报告》并监督贯彻关闭。

3.3工伤事故发生部门

3.3.1事故发生部门负责在事故发生后，所在班组应当立即报告安监部，同时报告部门领导。直接班组管理负责人的上级（主管或课长）组织召开现场事故分析会，制定再发防止措施，并负责根据分析结果在24小时之内上报《班组工伤事故速报》（见附录A）。

3.4财务部负责工伤人员保险待遇公司支付部分审核发放工作。

4、管理程序

4.1工伤事故的认定及分类

4.1.1工伤事故的认定

4.1.1.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4.1.1.1.1在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害的；

4.1.1.1.2工作时间前后在工作场合内，从事工作有关的预备或收尾性工作受到伤害的；

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4.1.1.1.3在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.1.1.1.4因工作外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的；

4.1.1.1.5在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

4.1.1.1.6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.1.1.2职工有下列情形之一的，视为工伤：

4.1.1.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

4.1.1.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

4.1.1.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

4.1.1.2.4职工符合4.1.1.2.1和4.1.1.2.2情形的，享受工伤保险待遇；职工符合4.1.1.2.3情形的，享受除一次性伤残补贴金以外的工伤保险待遇。

4.1.1.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

4.1.1.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

4.1.1.3.2醉酒导致伤亡的；

4.1.1.2.3自残或者自杀的；

4.1.1.2.4蓄意违章；

4.1.1.2.5法律、法规规定的其他情形。

4.1.2工伤事故的分类

4.1.2.1轻伤事故：指导致员工肢体伤残，或某些器官功能或实质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。损失工作日低于105天。

4.1.2.2重伤事故：指导致员工肢体残缺或视觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。损失工作日等于或超过105天。

4.1.2.3凡有下列情况之一的，均作为重伤解决：

4.1.2.3.1经医生诊断成为残废或也许成为残废的；

4.