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招聘专员笔试题样例
一、单项选择题
一般智力测试1～5题
1．8、10、18、28、46（B）
A．84B．74C．85D．75
2．243、81、27、（A）、3
A．9B．18C．12D．1
3．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者
做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（C）题
A．25B．27C．26D．24
4．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C）
A．地图B．指南C．传记D．电话黄页
5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员
工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10000元，请问：员工的奖金总共是
多少（B）
A．3000B．6000C．4000D．2000
专业知识测试6～15题
6．下面（B）不属于内部招聘的方法
A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单
7．招聘的基本程序是（C）
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②
8．人员招聘的直接目的是（D）
A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才
C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才
9．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）
A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试
10．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才
A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才
11．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的
方法
A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验
12．影响招聘效果的外部因素之一是（C）
A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段
13．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方
面去审核其人员需求是否合理（C）
A.人力资源成本预算的角度
B．所需人员学历的高低
C．部门工作任务的分配、人员配置的情况
D．申请对象的薪酬水平
14．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当
事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补
偿金（A）
A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的
工资
C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的
工资
D．不需支付补偿金
15.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，
试用期不得超过（C）日
A．15B．30
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