行风责任书完整版.doc

天津市****医院

行业作风建设

（2023年）

责

任

书

度行业作风建设责任书

单位：

代表人：院长

责任科室：

责任人：科主任/职能科室负责人

2023年月日

科室成员签字:

2023年度*******医院

行业作风建设责任书

为进一步贯彻贯彻卫生计生系统全面从严治党工作会会议精神，切实加强全市卫生计生行业作风建设，促进卫生计生事业健康发展，依据原卫生部《加强医疗行风建设“九不准”》、国家卫生计生委和国家中医药管理局《关于加强卫生计生系统行风建设的意见》（国卫纠发〔2023〕1号）、《市卫生计生委关于印发加强职业道德建设严厉整肃行业不正之风专项工作方案的告知》（津卫办〔2023〕505号）、《市卫生计生委关于规范医疗服务行为的告知》（津卫医政〔2023〕13号）和《市卫生计生委关于印发进一步加强卫生计生行业作风建设切实纠正行业不正之风的若干意见的告知》（津卫医管〔2023〕160号）规定，***医院与各科室签订《2023年度天津市卫生计生行业作风建设责任书》。责任内容如下：

一、责任内容

（一）按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，科室行政主任是第一负责人，对职责范围内的行风工作负总责；科室有关负责人根据分工，对分管职责范围内的行风工作负直接领导责任。

（二）科室行风工作责任内容。

认真贯彻贯彻上级部署，结合本科室实际，研究制定本科室年度行风工作计划，明确工作目的任务和责任分解，并组织贯彻；加强内部监督管理,运用各种监管手段，做到连续监督、动态管理。

坚持纠建并举，加强平常基础性管理，针对新形势、新问题、新规定，不断完善各项规章制度，认真抓好行风工作各项制度规定的贯彻，从思想道德机制、管理机制、制约机制入手，逐步完善行风建设工作长效机制。加强平常监督检查、考核和评议，有效运用检查考核评议结果，做到奖罚分明。

坚持抓早抓小、动辄则咎，健全自管自律机制，严格遵守组织纪律，及时发现本科室内部不正之风问题，并进一步查找因素、积极整改，制定投诉解决的工作流程，实现闭环管理。严格贯彻《医患双方不收和不送“红包”协议书》双签字制度，严查快办各种损害群众利益的问题。

严格贯彻国家卫生计生委“九不准”规定和我市卫生计生行业“五要五不准”服务承诺，积极组织贯彻各种行风专项治理工作，凡查出科室内部行风案件，及时向医院报告，配合各级执纪执法部门和纠风部门履行职责，并积极营造廉洁行医、勤奋敬业、诚信服务的医疗环境。

进一步加强行风教育培训，定期开展核心价值观教育、职业道德教育、法制和纪律教育、诚信教育和岗位廉政教育、增强科室人员依法执业、廉洁自律、诚信服务的意识。新入职职工行风教育培训率达成100%。

完善医疗质量管理组织体系建设，贯彻各项医疗质量管理责任和规定，对诊疗行为的规范性、合规性进行质量控制，规定医务人员严格按照各项诊疗规范和操作规程规定，做到合理诊疗、合理检查、合理用药。增强底线意识，严守法律红线，严禁通过开具虚假证明、伪造或变造就诊记录、挂床住院、套用医保备案医师名义申报医药费用等方式，骗取或套取医保资金的违法行为发生，严禁收受红包、回扣、推诿患者、无端拒诊、泄露患者资料和隐私、非法推销医药产品和保健品、参与倒药、违反物价收费规定、反复收费。

以“公开、公平、公正”为原则，坚持奖优罚劣。充足发挥考核、评议的导向和激励作用，健全完善绩效考核和薪酬分派机制，调动医务人员的积极性和主观能动性，积极投入到行风建设中来，推动各项工作任务贯彻到位。

8.积极营造良好的舆论氛围，总结推广行风工作经验，宣传奖励先进典型。及时向医院报告本科室行风工作事项及有关工作信息，每月准时上报退还红包登记表。

二、责任分解与考核

（一）各科室按照医院安排部署和工作规定，充足发挥组织协调作用，协助医院领导班子负责对本科室贯彻行风工作责任制情况进行考核。

（二）考核工作可采用听取报告、重点抽查、明查暗访、群众满意度、医务人员满意度调查、民主评议政风行风、社会监督等，坚持以问题为导向，对发现的问题应及时研究解决并督促整改贯彻。

（三）考核工作与科主任、科室有关负责人年度考核结合进行，本科室执行行风工作责任制的情况，要列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。考核结果作为对科室行政主任及有关负责人业绩评估、奖励惩处、选拔任用的重要依据之一。

（四）考核内容

1.科室工作制度健全，定期组织行风教育培训。

2.科室人员遵守劳动纪律，着装仪表规范。

3.贯彻“九不准”规定、“五要五不得”服务承诺、及《医疗机构人员行为规范》情况。严禁收受红包、回扣等谋取不合法利益行为的贯彻情况；《医患双方不收和不送“红包”协议书》双签字合格