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省级电力公司绩效管理体系建设

李开海魏祥禄

0引言

国家电网公司在2023年印发了关于《国家电网公司员工绩效考核管理办法（试行）》[国家电网人资[2023]881号]的告知，规定各单位要按照办法的规定，加紧绩效管理体系的建设，制定绩效管理实行办法，在员工中进一步持久地开展绩效管理工作。在国家电网公司未发出告知以前，部分省市级电力公司已经全面开展绩效管理工作，但是只是少数单位。绝大部分省市电力公司还在建设之中或准备建设之中。在全面实行绩效管理以前，从一个多层次复杂组织的绩效管理体系来看，省市电力公司对地市电力公司团队和负责人的考核是到位的，地市电力公司对县级电力公司的考核也还做的比较精细，但是县级电力公司在对其班组、班组对员工的绩效管理方面，只是一些零散的不成体系的考核，只有很少数班组做的比较细致。从查阅绩效管理的有关书籍和论文来看，讨论绩效管理的理论性文献很多，操作性的文献少，针对中国电网公司绩效管理体系建设的文献就更少，文献[1]以湖南省电力公司为例，讨论了省公司绩效管理体系，但是其考核体系只是省公司对其下属公司和负责人的考核，绩效体系没有延伸到县级供电公司、班组和一线员工。文献[2]以嘉兴电力局为例，讨论了地市电力公司绩效管理体系的建设问题。这些文献都没有从如何在一个省级电力公司组织绩效管理体系建设和推广的角度去探讨。本文以建设省级电力公司绩效管理体系建设和推广绩效管理为主