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劳动争议和解协议书4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

劳动争议和解协议书

甲方（雇主）：XXXX公司

乙方（劳工）：张三

为了维护劳动争议的和解，维护双方的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：

一、劳动争议的背景

1.张三在工作中认为公司存在违法行为，导致劳动争议的发生。

2.公司为维护公司的声誉和员工团结，希望与张三友好协商解决劳动争议。

二、和解方式

1.双方同意通过友好协商的方式解决劳动争议，保持双方关系和谐。

2.双方同意放下矛盾，不进行口头或书面的攻击和谩骂。

三、和解内容

1.公司向张三赔偿金额XXXX元，作为赔偿金，用于弥补劳动争议造成的损失。

2.公司承诺在未来的工作中，认真对待员工的合法权益，避免类似的劳动争议再次发生。

3.张三同意不再就此事向公司提起任何法律诉讼或其他争端。

四、签署和解

1.双方在诚信和友好的基础上签署本协议，确保达成的和解真实有效。

2.双方确认并了解本协议的内容，自愿签署，双方均有权利以书面形式要求解除本协议。

3.本协议生效后，双方即解除过去在劳动争议中的一切法律关系。

甲方（公司）：XXXX公司日期：年月日

乙方（劳工）：张三日期：年月日

附：劳动争议处理方式和联系人

甲方公司联系人：XXX处长电话：XXXXXX

乙方劳工联系人：张三电话：XXXXXX

本协议经双方签字盖章后生效，若有争议将由双方友好协商解决，若协商无果将提交工会或相关劳动部门仲裁。愿双方都能遵守协议的内容，友好解决劳动争议。

篇2

劳动争议和解协议书

一、甲方：（单位名称）_______________________（法定代表人或负责人姓名）______

二、乙方：（单位名称）_______________________（法定代表人或负责人姓名）______

鉴于甲乙双方在劳动关系中发生了争议，为维护双方的合法权益，现达成如下和解协议：

一、欠薪问题

1、甲乙双方就乙方欠付甲方工资的问题达成一致，乙方应在（具体时间）前将尚未支付的工资全部结清，并提供相关的工资发放证明。

2、甲方对乙方欠付工资的时间以及金额等事项进行确认，若有误差，甲乙双方应当协商解决。

二、加班费问题

1、甲乙双方就加班费的计算标准、支付时间等事项达成一致，乙方应当按照相关法律法规和工作协议向甲方支付加班费。

2、甲方应提供详细的出勤记录和加班工时统计表，乙方应予以认可并按照实际情况支付加班费。

三、工作条件问题

1、甲方应当保障乙方的合法权益，提供符合国家劳动法规定的工作条件，包括但不限于安全保障、工作环境、岗位培训等。

2、乙方应遵守甲方的工作规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守，以确保工作的正常进行。

四、其他约定事项

1、甲乙双方应当保持良好的沟通和合作关系，遇到问题应当及时解决，避免产生新的劳动争议。

2、本协议自双方签署之日起生效，有效期为_______年，届时可重新协商确定新的合作协议。

3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

日期：日期：

以上协议经双方盖章后生效，如有争议，双方协商解决，协商不成，提交______人民法院诉讼解决。

（此处印有双方的个人签字）

篇3

劳动争议和解协议书

劳动争议是在劳动关系中，因工资、工时、休假等问题而引发的纠纷或争议。在劳动争议产生时，双方可能会通过仲裁、诉讼等途径解决问题。然而，有时候双方希望通过协商达成和解，避免长时间的纠纷和争议。劳动争议和解协议书就是在这种情况下产生的，它是双方达成协议，解决劳动争议的法律文件。

劳动争议和解协议书的重要性

劳动争议和解协议书是双方达成和解的法定文件，具有法律效力。在劳动争议和解协议书中，双方可以明确规定和解的内容、时间、方式等，为今后的劳动关系奠定基础。同时，劳动争议和解协议书还可以防止双方在未来再次发生类似争议，减少了不必要的纠纷和损失。

劳动争议和解协议书的内容

劳动争议和解协议书通常包括以下内容：

1.争议背景：介