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住月嫂合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

住月嫂合同

一、住月嫂服务内容及标准

1.住月嫂提供的服务范围包括但不限于：产后护理、婴儿护理、母婴喂养指导、家务劳动等。

2.住月嫂具体服务内容按照双方协商的约定执行，月嫂应根据实际情况灵活调整服务内容。

3.住月嫂在服务期间应保持亲和力、耐心、细心，并能满足雇主的需求。

4.住月嫂服务期间，如需休息或没有服务需求，应提前告知雇主并经过雇主同意。

5.住月嫂需对待雇主家庭成员礼貌有礼，与家庭成员和谐相处。

二、住月嫂服务时间及工作安排

1.住月嫂服务时间为约定的工作日数，每日工作时间为约定的时间段。

2.住月嫂在服务期间需全职在雇主家中工作，不得私自离开或外出。

3.住月嫂在服务期间应按时按量完成工作内容，不得迟到或早退。

4.住月嫂服务期间若因私人原因无法工作，需提前告知雇主并补偿雇主因此造成的损失。

5.住月嫂需服从雇主的工作安排，配合完成家庭中的其他事务。

三、住月嫂薪酬及福利待遇

1.住月嫂在服务期间享受雇主提供的食宿、生活津贴等福利待遇。

2.住月嫂的薪酬按约定的方式及时间支付，不得有任何拖欠或无故扣减。

3.住月嫂在服务期间如遇到工作时间延长、工作强度增加等情况，薪酬应得到适当的调整。

4.住月嫂在服务期间如有病假、事假需请假，应提前告知雇主，并在请假后补偿相应的工作内容。

5.住月嫂在服务结束后，若雇主满意，可根据实际表现给予额外的奖励或提成。

四、住月嫂服务质量及责任

1.住月嫂需保证服务质量符合雇主的要求，做到工作细致规范。

2.住月嫂在服务期间如有工作失误、事故发生等情况，应积极承担责任并解决问题。

3.住月嫂服务期间如有违规行为，雇主有权取消合同并追究其法律责任。

4.住月嫂需保护雇主的隐私信息，不得泄露雇主家庭中的任何秘密。

五、住月嫂服务结束及续约

1.住月嫂的服务期届满后，双方可根据实际需求选择是否续约，若需要续约需提前协商并签订新的合同。

2.住月嫂服务期结束后，需归还雇主所有的工作用品及资料。

3.住月嫂在服务结束后，如有需要辅导或咨询，可与雇主协商并提供帮助。

4.住月嫂在服务结束后可根据实际情况提出个人意见或建议，以便雇主对服务质量进行评估和改进。

六、附则

1.本合同经签字盖章后生效，如有补充协议需另行签订。

2.本合同如有解释权归雇主所有。

3.本合同自签署之日起生效，有效期至服务结束之日止。

本合同一式两份，雇主及住月嫂各持一份，并自裁副本具有同等法律效力。

雇主（签字盖章）：

住月嫂（签字盖章）：

日期：__年__月__日

篇2

月嫂是指专门为产妇和新生儿提供一对一服务的专业护理人员。月嫂在产后的第一个月内，会全方位的照顾产妇和新生儿，包括做饭、洗衣、清洁、照顾产妇产后恢复以及新生儿的护理等工作。由于月嫂工作的特殊性，所以需要签订一份正式的合同，以确保双方的权益。下面我们就来讨论一下关于住月嫂合同的事项。

第一，合同的签订：在雇佣月嫂之前，双方需要签订正式的合同，合同中需要包括服务内容、服务时间、工资待遇、违约责任等事项。合同一般分为双方自愿签署的合同和第三方劳务公司提供的合同两种形式。双方自愿签署的合同比较简单，由双方协商好内容后签订即可。第三方劳务公司提供的合同一般比较正规，具有法律效力，对双方都有一定的保障作用。

第二，服务内容：在合同中需要明确月嫂的服务内容，包括照顾产妇的饮食、卫生、休息、按摩等工作，照顾新生儿的喂养、清洁、护理等工作，以及其他家务劳动等服务。月嫂需要根据产妇和新生儿的实际需要，制定合理的服务计划，确保服务质量和服务效果。

第三，服务时间：一般来说，月嫂的服务时间分为日托和住托两种形式。日托是指白天工作、晚上回家休息，住托是指全天候服务，住在雇主家中。双方需要在合同中明确月嫂的服务时间，保障月嫂有充足的休息时间，避免疲劳影响服务质量。

第四，工资待遇：月嫂的工资待遇一般是按天计算，包括基本工资、加班费、餐饮费等。在合同中需要明确工资的支付方式、支付时间、绩效奖金等事项，确保月嫂能够按时、按量领取工资，避免发生纠纷。

第五，违约责任：在合同中需要明确月嫂和雇主的违约责任，包括提前解约、服务质量不合格、擅自离岗等情况，明确解约的程序和赔偿责任，避免发生不必要的法律纠纷。

综上所述，关于住月嫂合同的事项应包括