劳动作文之未与员工签订劳动合同.docx

未与员工签订劳动协议

【篇一：未与员工签订劳动协议】

未与员工签订劳动协议协议，会有什么样的后果

我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己经历过的事，总是比听来的实在。我公司有一位员工就发生了没签劳动协议，后来就与公司闹的很缰，连续了几个才解决的。公司这名员工工作了五年，2023年初要签订协议前，他提出规定公司加薪，当时是多名同工作内容的人员离职，他此时提出加薪正中要害，假如不给其涨钱，他一走，这一类型工作的人就没有纯熟的了，老板后来考虑了一段时间，就批准了。可是当时行政部主管，是一个没有人事经验的人，他提出再考察一段时间，先不签协议，结果这事儿一拖就是大半年过去了，没人交接，下半年，我接手人力资源工作，他也不交代就转给我一堆协议，我也没细看，放在档案库了。只到年终，这名员工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好？不如年终就解除劳动协议吧，一查才发现，他一年主线没有签过协议。问题最要命的是，发现没签协议前，那个行政主管就把老板不让这员工干了，让其走人的事说出去了。这下员工就与公司闹起来了，你们公司不给他签协议，他要告公司！细一算，月工资接近三千元，加上医疗期，未签订协议补偿等项目，公司至少要赔他好几万呢。整个过程的解决：我是个总在给人擦屁股的人，那个行政主管这时办了好几件大错事儿，干不下去了，就走。结果我一接手又一个烫手的活儿。

1、约员工协商解决。几次电话约谈，对方总是找各种理由不来公司，就说批准离职，但公司按规定给补偿就走，否则就打官司呗，反正公司有错在先，关键是员工心里还是有气的，凭什么一生病就想让我走啊？反正我养病呢，跟公司对着干吧。

2、寄发返岗告知书。在医疗期立即到的时候，我发出了告知返岗，限期内返回原岗位，否则3、再约本人谈判。重要是老板也不想最终闹到仲裁，说假如对方可以少一点补偿，就还是协商以旷工违纪论处。人家也不是傻子，立即寄来了病假条，并说病还没好呢，无法返岗。一下，我就出面找其家人一起协商，结果人家开始有点批准，后来又不批准了，这事最后只能再想办法了。我也气愤了，不好好协商解决，就走着瞧吧。

4、公事公办走程序。我就与律师协商，找有关专家出主意，最要命的是公司有错在前，没与员工签订劳动协议，这一项就要双倍工资啊。怎么化小危害？就是我们积极找员工补签协议，他不答应，我们就有了积极权了。

5、发签订协议告知书。给他寄发了签订劳动协议告知书，他本人还拒收，让快递给退回来了，6、寄发违纪告知书。结果可想而知，再次拒收，但是我把告知书的内容每次都写在封面上，7、登报声明解除关系。我按照时间节点，在本地报纸发了一个广告栏的声明，郑重告之，在8、到社保中心停缴费。拿着有关资料，找到社保中心，告之我们一名员工严重违纪旷工辞退，好，这下事实有了依据，不是公司不与你签，是你不与公司签了。有了第一手证据，就往下走程序吧。让快递打电话告诉他，让其知道里面是什么东西，这下我的送达目的达成了。三十日内，若不返岗回来办理手续，那么就拜拜了。请予以解除劳动关系，并办理停缴社保事宜，结果就很顺利地办了。然后中止了与其一切关系，就等来一次性结算走人了。

总之，虽然事儿解决完了，还是通过教训买了点经验，虽说没有本来那么多损失，但也是要该给的钱得给，还是有些损失的，所以说，公司千万别违法，只要在政策规范内操作，一切就ok。

【篇二：没签订劳动协议怎么补偿】

没签订劳动协议怎么补偿

《劳动协议法》中有规定，单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动协议，要是不按照规定签订书面劳动协议的话，则就需要对劳动者进行相应的补偿。那么没有签订劳动协议怎么补偿呢？

一、劳动协议法第82条规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

二、不签订劳动协议在什么情况下可以获得双倍补偿

劳动者批准并且积极和公司签订劳动协议，但是公司拒绝签订;

未签订协议的情形发生在2023年2月1日以后;

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

三、劳动者不与公司签订协议

公司不依法与劳动者签订书面协议，才需要承担支付每月2倍工资。

假如是劳动者故意或者不乐意与公司签订书面的劳动协议的，不合用改条款。

职工故意或者不乐意签订劳工协议，则不能获得2倍工资。

四、单位不签劳动协议有哪些后果

1、未签订协议并不能免去用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动协议书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免去的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳