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国有企业在职员工培训现状与对策分析——以中国邮政银行毕节分行为例

摘要

随着经济的快速发展和社会的不断进步，邮政储蓄银行作为国有六大股份制银行之一，想要在竞争激烈的银行业站稳脚跟，最有效的办法就是做好人力资本的开发与培训，即通过多种有效的培训方法让员工紧随企业发展的要求，不断更新知识与技能，使员工本身能够适应时代快速变迁的同时为实现人生的自我价值和为企业创造更大的收益而不断努力。

本文以中国邮政银行毕节分行为例，从国有企业员工培训与概述出发，研究中国邮政毕节分行在职员工培训现状及存在问题，管理层培训观念不正确、培训体系不健全、培训需求分析缺失、培训内容和培训方式单一、培训效果缺