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外派协议与劳动合同

合同编号：__________

外派协议与劳动合同

甲方：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，双方为了明确外派协议与劳动合同的条款，经协商一致，特订立本协议，以共同遵守。

第一条外派协议

1.2外派期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.3外派期间，乙方应遵守外派单位的规章制度，认真履行工作职责，并为外派单位提供劳动。

1.4外派期间，乙方的工资、福利、社会保险等由甲方承担，甲方按月支付给乙方。

1.5外派期间，乙方与甲方的劳动合同继续有效，未经甲方同意，乙方不得以任何理由解除或终止劳动合同。

第二条劳动合同

2.1甲方与乙方签订的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2乙方同意在甲方及其所属分支机构、关联企业从事__________工作，工作地点为__________。

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。

2.4甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动保护、劳动条件和社会保险等福利待遇。

2.5甲乙双方应遵守国家有关保密的规定，不得泄露对方的商业秘密和技术秘密。

2.6乙方如因过错导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.7双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三条违约责任

3.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

3.2甲方未按时支付乙方工资、福利、社会保险等费用的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。

3.3乙方未按约定提供劳动或者违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。

第四条附则

4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.外派协议与劳动合同

2.乙方个人简历

3.甲方公司资质证明文件

4.外派单位同意接收函

5.社会保险缴纳证明

6.乙方身份证明文件

7.甲方公司规章制度

8.乙方工作表现评估报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资、福利、社会保险等费用，认定为违约行为。

2.乙方未按约定提供劳动或违反甲方规章制度，认定为违约行为。

3.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件，认定为违约行为。

4.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定为违约行为。

5.双方未按约定履行合同导致合同无法履行，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.外派协议：指甲方将乙方外派至外派单位工作，明确双方权利义务的协议。

2.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定乙方在甲方及其所属分支机构、关联企业从事工作的合同。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付乙方工资、福利、社会保险等费用：乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。

2.乙方未按约定提供劳动或违反甲方规章制度：甲方有权解除劳动合同。

3.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。

4.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此造成损失。

5.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方需要将员工外派至其他单位工作。

2.甲方与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.甲方与员工之间发生劳动争议，需要通过法律手段解决。

4.甲方需要对员工进行劳动保护，提供劳动条件。

5.甲方需要对员工的工作表现进行评估。