商品主管岗位说明书.docx

商品主管岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称：商品主管

所属部门：商品部

直接上级：商品部经理

直接下级：商品专员、库存管理员

二、岗位概述

商品主管负责全面管理公司的商品采购、库存管理、销售分析及商品策略制定，确保商品部运作顺畅，提升商品销售业绩和库存周转率，以满足公司业务发展需求。

三、岗位职责与任务

1.根据公司整体战略和市场趋势，制定商品采购计划和预算，优化商品结构；

2.负责与供应商建立和维护良好的合作关系，确保商品质量和供应稳定性；

3.监控商品库存状况，制定合理的库存控制策略，确保库存水平符合销售需求；

4.分析销售数据，制定商品销售策略和推广计划，提升商品销售业绩；

5.协调内外部资源，解决商品采购、销售过程中出现的问题；

6.指导下属员工完成商品采购、库存管理、销售分析等工作；

7.定期对商品部工作进行总结和评估，提出改进建议，持续提升部门业绩。

四、任职资格与要求

1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；

2.3年以上商品管理或相关领域工作经验，熟悉商品采购、库存管理和销售分析流程；

3.具备优秀的市场敏感度和数据分析能力，能够准确把握市场趋势和客户需求；

4.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与供应商、销售团队等有效沟通；

5.具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

五、绩效考核与奖惩

1.绩效考核：根据公司整体业绩和部门目标，对商品主管的工作绩效进行定期考核，包括商品采购计划的完成情况、库存周转率、销售业绩等指标；

2.奖励措施：对于表现优秀的商品主管，将给予相应的奖励和晋升机会，如年终奖、晋升加薪等；

3.惩罚措施：对于工作失误或未能达到考核目标的商品主管，将根据实际情况给予相应的惩罚措施，如扣除绩效奖金、调整岗位等。

六、职业发展路径

商品主管在公司内部拥有广阔的职业发展空间。通过不断积累经验和提升能力，可以逐步晋升为商品部经理、供应链总监等高级管理岗位。同时，公司也鼓励员工跨部门发展，通过内部轮岗或跨部门合作项目，拓宽职业视野，提升综合素质。

七、岗位支持与发展

1.公司将为商品主管提供完善的培训和学习资源，包括内部培训、外部培训、在线课程等，帮助员工不断提升专业技能和综合素质；

2.公司将提供充足的资源支持，如先进的信息系统、专业分析工具等，帮助商品主管更好地完成工作任务；

3.公司将定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神，为商品主管提供良好的工作环境和氛围。

八、附则

本岗位说明书自发布之日起生效，如有调整或变更，将根据公司实际情况进行调整和更新。本岗位说明书的最终解释权归公司所有。

总之，作为商品主管，需要全面负责公司商品采购、库存管理、销售分析及商品策略制定等方面的工作，确保商品部运作顺畅，提升销售业绩和库存周转率。同时，公司也将为商品主管提供充分的支持和培训，帮助员工实现个人职业发展和提升。

商品主管岗位说明书（1）

一、基本信息

岗位名称：商品主管

岗位级别：XXX

所属部门：商品管理部

直接上级：商品管理部经理

直接下级：商品专员

二、岗位概述

商品主管是商品管理部的核心成员，负责全面管理公司的商品策略、采购、销售、库存等各项工作，确保商品流通的顺畅和高效，提升商品的市场竞争力，实现公司销售目标。

三、岗位职责与工作任务

1.制定商品策略：根据市场需求和公司战略目标，制定商品采购、销售、库存等策略，确保商品结构合理、市场竞争力强。

2.商品采购管理：负责商品采购计划的制定与实施，与供应商建立良好合作关系，确保商品质量、价格、交货期等符合公司要求。

3.商品销售管理：监督商品销售过程，分析销售数据，提出改进措施，提升销售业绩。

4.库存管理：负责库存计划的制定与执行，优化库存结构，降低库存成本，确保库存安全。

5.跨部门协调：与市场部、销售部、物流部等部门密切沟通，确保商品信息的准确传递，提升整体运营效率。

6.团队建设与培训：负责商品管理团队的组建、培训与发展，提升团队整体素质和业务能力。

四、岗位权限

1.有权制定商品策略、采购计划、销售计划等。

2.有权审核商品采购合同、供应商资质等。

3.有权对库存进行调配、处理滞销商品等。

4.有权对商品管理团队成员进行绩效考核、奖惩等。

五、任职资格

1.教育背景：市场营销、商业管理等相关专业本科及以上学历。

2.工作经验：3年以上商品管理或相关领域工作经验，熟悉商品采购、销售、库存等流程。

3.知识技能：具备商品策略制定、市场分析、供应商管理等方面的知识，熟练使用相关办公软件。

4.个人素质：具备良好的沟通能力、协调能力、分析能力和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。

六、工作关系

内部关系：与市场部、销售部、物流部、财务部等部门保