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科研个人年度工作总结报告

科研通过个人年度工作总结能帮助人员针对自身的不足进行能力的提升，提高自身理论与实践相结合的素养。科研个人年度工作总结报告是想跟大家分享的，欢迎大家浏览。

第一篇：科研个人年度工作总结报告

本年度，学校教科研工作本着科研兴校，科研兴教理念，严格上级教育科研工作计划和要求，积极探索和创新，取得一定成绩。

1、领导高度重视，促进学校教育科研可持续发展。学校领导十分重视学校教育科研工作，在财、物、

人上给予了大力支持，凡事只要有对教师专业发展的学习机会，不惜代价外派教师外出学习，本年度各类外出培训多达200多人次;只要是对教师专业发展的教育教学活动极力争取，比如：上半年初中政治、化学毕业研讨会，高中政治、数学生本高效课堂展示活动;下半年初中减负提质暨初中教学质量分析会在我校顺利召开，极大地推进了学校教师的专业发展。

2、强化常规教研活动，促进教师业务能力的提高。(1)主题教研会。

每学期开学召开各教研组组长会议，突出以质量为

先的思路，强调常规教研活动要求、内容，并指导常规教研活动的实践操作程序(要确定活动的主题、专题发言人、活动记录要详实)，并派专人考核，周前会在大会上公示，确保常规教研活动的落实有效。

教研月活动。

在上级教研月活动要求的基础上，以县133生本课堂模式理念，细化学校的教研月活动方案。要求各教研组拟定操作性较强的教研月活动计划，活动期间学校领导不定时检查指导，优质课、公开课、合格课三课要求：课题明确，操作适当，启发性较强，有一定的推广价值。春学期开展高中部校级生本高效课堂展示活动，秋学期开展初中部校级生本高效课堂展示活动并积极参加县级生本高效课堂展示活动取得可喜成绩：高中获得一等奖

1项，二等奖12项，三等奖5项。

听课交流活动。

教研组要求教师严格按学校教研常规指标听课，领导推门听课，不定时检查并集中点评分析，指导教师任何听课，真正落实听课交流、取长补短，提升业务能力。

新教师合格课认定。

学校严格按照上级文件精神，积极开展新教师合格课认定工作。活动中，拟定详细活动方案，聘请相应教研组学科高级教师或骨干教师担任评委，相应学科领导

干部担任组长，教师自己意向跟师或学校指派教师帮助新教师成长。本年度共完成32位新教师的合格课认定，促进了教师业务的有效成长。

3、注重课题研究，践行课改理念，促进教师专业发展。

教育科研是学校发展之本。学校注重课题研究，以践行新课程改革理念，帮助教师不断健康成长。本年学校加强市级课改专项立项课题《农村高中教师专业发展策略研究》的实验与探索，已完成研究报告初稿;努力开展重庆市十二五教育科研重点立项课题重庆名校史志研究一级子课题《重庆市巫山大昌中学校史志研究》，探索学校优质发展理念，已完成校志初稿并得到总课题组的修改指导。

学校共立项校本小课题15项，共收到结题申请12

项，结题申报县教育科研成果评奖8项。积极指导教师撰写教改经验论文，提高业务水平。本年度全校教师在

《师资建设》、《读写算》、《科学咨询》等杂志公开发表文章22篇。

4、强化校本培训，注重学习和宣传，推动学校健康发展

校本培训是教师学习业务的有效途径之一，学校强化校本培训，帮助教师成长。聘请学校领导和骨干教师

对新教师进行了教师职业道德、课改新理念和教育教学

常规等内容的岗前培训;校长亲自做了提高校本教研实效，促进教师专业发展的讲座，举办了学校教育科研实践基

础、生本高效课堂实践探索、教育教学常规基本技能等专题讲座;自办《昌中教研》一期，自发简报6篇，网络

宣传交流文章20余篇，重庆法制报做了质量促发展，特色树品牌的专题报道，有力的推进了学校的发展。

成绩只能代表过去，发展才是未来。学校教育科研任重道远，我们将与全校教师一道，不断探索与创新，实现学生的健康成长，促教师发展、学校辉煌。

第二篇：科研个人年度工作总结报告

依据集团发展的总体部署以及20xx年工作目标，以课题研究为基础，突出科研为各生产厂的服务功能，在技术中心组织和各单位的配合下，20xx年科研工作在项目申报立项、过程管理、成果转化等方面积极开展工作，现总结如下。

20xx年主要完成的工作

一、加强各类科研项目申报立项工作

20xx年技术中心重点突出科研为各生产厂的服务功能，积极引导各生产厂参与科研项目，今年共组织申报集团科研项目12项，1月22日，组织召开了20xx年科研项目立项专家评审会，评审专家针对立项背景、国内

外技术水平、主要研究内容、关键技术、创新点、工艺路线、目标进度以及经费预算等方面等方面进行评审，提出了10项立项建议。其中技术中心2项、信息系统管理部2项、机焦厂1项、冶炼厂2项、炼钢厂