人力资源全套管理制度.docVIP

TOC\o1-3\h\z\u第一章 总则 1

第二章 人力资源管理权限 1

第三章 招聘与配置制度 2

第四章 培训与开发制度 8

第五章 薪酬制度 16

第六章 绩效考核制度 17

第七章 社会保险和福利制度 21

第八章 考勤、请假和休假制度 24

第九章 劳动协议管理制度 29

第十章 调配与晋升制度 35

第十一章 雇佣关系解除 37

第十五章 员工平常行为规范 41

第十六章 奖惩制度 56

第十七章岗位说明说书·································186

总则

为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。

合用范围：本规定合用公司全体职工，即公司聘用的所有从业人员。

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理管理，均依本制度规定办理。

人力资源管理制度组成：招聘与配置制度、培训与开发制度、绩效考核制度、薪酬与福利制度、劳动关系管理制度。

第二章人力资源管理权限

总经理拟定公司的部门设立和人员编制、部门经理、副经理的任免、去留及晋级；总经理领导、监督、负责人力资源管理工作；综合管理部贯彻执行公司的人力资源管理制度；部门经理协助公司人力资源管理工作的开展。

人力资源管理工作职责

负责公司人力资源