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核心人才试用期考核管理方法
目的
为加强对核心关键岗位的管理,进一步完善核心人才试用期考核工作,对核心人才在试用期内担当职务工作所表现出来的实力、努力程度以及工作实绩进行分析,做出客观评价,把握员工工作执行和适应状况,确保为企业选用优秀人才。
考核原则
坚持公允、公正、公开的原则;
定性考核与定量考核相结合原则;
工作结果与岗位目标相结合原则;
不同岗位与不同权重相结合原则。
适用范围
本方法适用于集团副总裁级(不含)以下直管干部、总部基层干部、高薪人员及集团外籍人员的试用期考核。
定义
高薪人员:入职薪酬高于职位薪酬最上线的新员工。
职责
集团人力资源管理部职责:
负责此方法的制定修订和改善
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