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标准劳动合同书3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

标准劳动合同书

第一章总则

第一条为了明确双方的权利及义务，维护用工单位和劳动者的合法权益，根据国家有关法律法规及政策，结合本单位的实际情况，特制订本劳动合同。

第二条劳动合同的签订是用工单位与劳动者之间确定劳动关系、约定权利和义务的重要依据。双方应当遵循公平、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第三条用工单位在本合同中指用人单位，包括国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、外商投资企业、个体工商户、私营企业等。劳动者指受用工单位雇请从事工作的人员，包括职工、工人、技术人员等。

第二章劳动合同的签订

第四条用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当具体、明确。最终具体化的规定在用户单位与员工的面谈会议中协商确定，由员工及用户单位在相关位置连签名。

第五条劳动合同应当至少载明以下内容：

1.双方当事人的名称、住所；

2.发展工作岗位及薪金待遇；

3.招收劳动者所要求的条件和资格；

4.适用法律、法规、工作规章等的规定；

5.签订地点、日期。

第六条劳动合同的形式应当包括：

1.固定期限劳动合同；

2.无固定期限劳动合同；

3.完成一定工作或者实现一定工作目标的劳动合同；

4.以季度制、半年制或者年度制为长期制机制的劳动合同；

5.由核算单位与聘用单位共同签订的劳动合同。

第七条劳动合同的签订应当遵循公开、平等、自愿、协商一致的原则。用工单位应当尊重劳动者的合法权益，维护其劳动保障权。用工单位不得违法约束劳动者签订劳动合同。

第八条用工单位应当根据劳动者不同岗位和不同工作性质制定不同的劳动合同，对于特殊行业，应当制定特殊劳动合同。

第三章劳动合同的变更和解除

第九条劳动合同的双方有变更劳动合同的要求，应当经双方协商一致后签署书面协议。双方签署的有关变更的书面协议为劳动合同的有效组成部分。

第十条劳动合同的变更原则是在双方协商一致的基础上，保障劳动者的合法权益，不损害劳动者的利益。

第十一条前述主要变更内容应当包括：

1.订单号；

2.计价单结果；

3.投放日期；

4.收款日期；

5.报价等级；

6.经费号等其他变更内容。

第十二条用工单位解除、终止劳动合同，应当提前30天书面通知劳动者，或者依法向劳动者支付经济补偿。劳动者相应有权选方向依法解除劳动合同。

第十三条劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除、终止劳动合同：

1.漏气情况；

2.订单号不明的情况；

3.所交材料不完整或假冒假劣材料的情况。

第十四条用工单位应当自劳动合同解除、终止之日起十日内在用人单位内报告劳动合同解除、终止情况，并向劳动者支付劳动费用。

第四章劳动合同的履行

第十五条双方应当严格履行劳动合同的约定，劳动者应当按照用工单位的安排和要求认真工作，完成用工单位交办的工作任务。

第十六条用工单位应当保证劳动者按照劳动合同的约定履行劳动职责，并保障劳动者的合法权益。

第十七条用工单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资报酬，并提供必要的劳动条件、劳动保护、劳动安全。

第十八条劳动合同的期限届满或者劳动合同解除、终止后，用工单位应当及时支付劳动者的工资报酬以及应当支付的经济补偿等。

第五章劳动纠纷的解决

第十九条在合同履行过程中，如发生劳动争议，或者劳动法律监督、执法机关将劳动争议纠纷案转作仲裁的，劳动者可以要求用工单位与其签订解决纠纷的书面协议。

第二十条在解决劳动纠纷的协议中，双方可以约定采取仲裁或者向劳动纠纷仲裁与调解机构申请仲裁等方式解决劳动纠纷。

第二十一条用工单位和劳动者在解决劳动争议过程中，应当严格遵守法律法规，积极主动解决争议，维护正常劳动秩序。

第二十二条在劳动纠纷解决的过程中，禁止用工单位或者劳动者实施暴力、威胁、欺诈等违法行为。

第二十三条未经仲裁的劳动争议，可由劳动人民法院处理。用工单位和劳动者有迁延基本劳动法律权利的，可向劳动监察、劳动仲裁等部门投诉。

第六章附则

第二十四条本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效，至双方履行完毕合同项下的义务、标准完成合同终止宗旨。

第二十五条未涉及的其他问题，双方可以依法协商解决。

第二十六条本合同附件、补充协议等构成本