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A企业薪酬管理的应用分析
摘要
多数员工对企业薪酬都比较关注，薪酬满意度很大程度上影响着企业核心竞争力的提升，对实现企业人力资本增值发挥着不可替代的作用。本文运用文献研究法和案例分析法，以A企业为例，首先分析了当前A企业薪酬管理的现状，对A企业的薪酬管理现状进行了介绍，指出其中存在的薪酬管理结构受主观因素影响较大、薪酬水平缺乏外部竞争性、薪酬福利缺乏内部公平性、薪酬管理配套机制不健全；接下来，结合问题表现及原因，提出了A企业薪酬管理的优化对策，包括优化薪酬管理体系、提高薪酬外部竞争性、提升薪酬管理人员综合素质、完善薪酬管理配套机制；最后，对A企业薪酬管理优化
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