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月 度 绩 效 考 核 表

考核时间： 考核人姓名： 部门： 考核分数：评估标准/评分标准

优秀（10-9）/（5-4.5）良好

考核项 关键业绩指标 权重 目标值 完成情况 考核得分

（8-7）/（4.5-3.5）一般（6-5）

/(3-2.5)较差（5/2.5分以下）

日常费用支出审核（金额有

审核报账单据内容的真实、准确、完

整性。审核单据审批手续是否齐全。15 15

误/报销流程不合规3分/次）

负责审核无误票据的登记专递工作

账务管理及财务报表账务管理及财务报表（数据有误/管理不合规3分/次）

编制日常凭证、结转凭证。负责日常查账确保会计记录的正确无误。建立

总账及相关明细账。编制财务月报表并作编表说明

总账及相关明细账。编制财务月报表

并作编表说明

填写记账凭证，并登记相关明细账

簿、银行日记账等工作。装订凭证并装订与保管工作，以备查账。材料报

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价单、合同、契约的管理工作。其它

会计资料的建档、保管工作

岗位职责

会计凭证财务资料管理（数据有误/管理不合规3分/次）

核查公司应收账款的回收情况并保应收应付款管理（数据有误/证应收数据正确性。供应商货款付款

审核不合规2分/次） 单据的核对工作，配合出纳做好货款付款工作

现金盘查/工资审核（数据有月初清点出纳手中现金并编制现金误/审核不合规2分/次） 盘点表.工资表审核及批复