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求职信的结构和写法

一、求职信的结构

求职信一般包括标题、称呼、正文和落款四个部分。

1.标题

标题是求职信的标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注“求职信”三个字，显得大方、美观。

2.称呼

这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确，可直接写上单位名称，前用“尊敬的”加以修饰，后以领导职务或统称“领导”落笔，如单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位（公司或学校）领导”领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。

3.正文

正文是求职信的核心，开语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。

简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、任职情况、工作经历、特长爱好、健康状况等。这部分自我介绍的文字要简明扼要，抓住要点。同时，要注意控制字数和篇幅，要突出重点，不谈一些与求职无关的内容。

自荐目的要写清楚，要突出自己申请的职位和目的。

条件展示是求职信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动情况两方面内容。政治表现要从活动和绩效方面写实，如党校学习、参加社团、评选先进等。学习活动要突出三方面的成绩，即学习成绩、外语和计算机水平、业务能力和特长。学习成绩应注明应考课程或主修课程名称、成绩及名次；在业务方面，应注明参加过的实践活动和取得的各种奖励；要特别注意突出与求职无关的各种特长，展示出自己的特殊才能，以引起用人单位的注意。

愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。

结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或“此致，敬礼”“恭候佳音”之类语名。

4.落款

求职信的落款包括署名和日期两部分。署名应写在信纸右下方，字迹清晰，署名前应注明“自荐人”字样，日期最好写在署名下面一行，靠右边略低的位置。

二、求职信的写法

1.态度诚恳，措辞得当

求职信要突出个性，针对性强，内容真实，不要夸大其辞，许多求职者为了获得职位任意夸大自己的成绩，结果给人留下的印象恰恰相反。实事求是地写出自己的成绩和不足，使对方对你产生信赖感，并引起对方对你的重视。

2.突出个性，扬长避短

求职信不是简单地复述简历的内容，而是要在着重叙述自己的求职条件时，针对求职单位的情况，提出自己的可贵之处，多用实例来说明。如果对方对你所叙述的内容不感兴趣，你大可不必在此多费笔墨。多讲自己的长处，并不是说可以毫无顾忌地夸耀自己的成绩，甚至说谎。要本着诚实的态度，有一分说一分，不必为了求职而说大话、空话。

3.把握分寸，措词得体

求职信应是寄给求职单位的，属公事公办的范畴，所以它的措词必须得体，不可过分热情，也不能消沉失望，尽量做到不卑不亢。分寸把握得好，会给对方留下良好的印象。那种只写一两句或一张纸片，或长篇大论、洋洋洒洒几页纸，都是不可取的。

4.有的放矢，投其所好

求职信应该针对求职单位的特点和要求，强调自己对某项工作的特殊专长和爱好，表明自己一定能够胜任此项工作的信心。

5.简明扼要，一气呵成

求职信的结构和写法（1）

一、求职信的概念

求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上“人事部负责人收”较妥。如果直接写人事部经理或“老总”收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。

二、求职信的主要内容

求职信的主要内容包括简单的自我介绍、突出自己的优势和特长、表明加入公司的兴趣、期望及未来展望等。具体来说，求职信应包含以下要素：

1.开头部分：在信的开头，应简洁明了地介绍自己的姓名、毕业院校、所学专业以及应聘的职位。同时，可以表达对招聘单位的了解和对其业务的兴趣。

2.个人经历和技能：详细介绍自己的教育背景、实习经历、工作技能等，特别是与应聘职位相关的经历和技能。这部分内容应突出自己的优势和特长，让招聘单位对你产生兴趣。

3.表达兴趣和期望：阐述自己对所应聘职位的兴趣和期望，以及为何认为自己是该职位的理想人选。同时，可以表达对加入公司的热切期望，以及为公司贡献自己的能力和才华的决心。

4.结尾部分：在信的结尾，应再次表达对招聘单位的感谢，并请求给予面试机会。同时，留下自己的联系方式，方便招聘单位与你取得联系。

三、求职信的写法

1.语言简洁明了：求职信应言简意赅，避免冗长啰嗦。用简洁的语言表达自己的优势