代际差别 ： 不同年龄段的中国员工有着不同职场期望.pdfVIP

全球劳动力观点聚焦中国

代际差别：不同年龄段的中国员工有着不

同的职场期望

前言主要发现

•对未来持乐观态度：近十分之九的中国员工对现任雇主很满意（89%），并对未

来5年持乐观态度（87%）。不过虽然该比例本身很高，仍略低于亚太地区平均值。

《职场人2023:全球劳动力

观点》探讨了员工对当今职场•工作稳定性：去年考虑过职业改变的员工少于半数，该比例较以往有所下滑。因

的态度以及对未来的期待和为担心工作稳定性，想跳槽的员工数在减少。虽然这种忧虑较去年下降了14%，

希望。在其中，ADP研究院®将仍有超过三分之一的员工表示对当前工作缺乏安全感。

讲述来自17个国家/地区的

32,612名员工（其中8,613名•压力与心理健康：十分之六的中国员工感觉压力给工作带来了负面影响，而超

从事零工经济）的态度、抱负、过半数（54%）则表示因为心理健康问题工作表现下滑。许多中国雇主正积极主

需要和需求。