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医药机构劳动合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

医药机构劳动合同

一、合同双方

雇主（以下简称“甲方”）：

公司名称：

地址：

法定代表人：

工商注册号：

联系电话：

雇员（以下简称“乙方”）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系电话：

二、聘用岗位

甲方拟聘用乙方为公司的（具体职位），职务（职称）为（具体职务），职级为（具体级别）。在聘用期间，乙方应按要求认真履行工作职责，熟练掌握相关业务流程和规范，以确保工作的高效性和质量性。

三、工作地点

乙方工作的地点为（公司具体地址），如需要在其他地点工作，应提前征得甲方同意，且不违反相关法律法规和公司规章制度。

四、试用期

根据公司规定，乙方须经试用期考核，具体试用期时间为（具体时间），试用期期间，甲方有权对乙方的工作表现进行评估并决定是否予以正式录用。

五、工作时间及休假

1、根据国家劳动法规定，乙方的工作时间为每周（具体天数）工作，工作时间为每日（具体时间），休息时间为（具体时间）。

2、乙方享有带薪假期，根据公司规定，乙方在一年内享有（具体天数）天带薪年假，年假可以累积使用，但不得超过持续两年。

3、除带薪年假外，乙方还享有（具体条款）其他假期的权利，具体细则由公司内部规章制度规定。

六、工资及福利

1、乙方的工资标准为（金额），发放时间为（具体时间）。

2、乙方享有提供医疗保险、养老保险等相关福利，具体细则按公司规章制度执行。

3、其他福利待遇详见公司内部规章制度。

七、工作纪律

1、乙方在工作期间需认真遵守公司规章制度，严格遵守工作纪律，保守公司商业秘密，不得泄露给他人。

2、乙方需按时完成工作任务，不得擅自旷工迟到早退，如有违反公司纪律的行为，将视情节轻重作出相应处理。

3、乙方需与同事保持良好的工作关系，积极沟通、合作，共同推动团队业绩的提高。

八、解除劳动合同

1、劳动合同期满，甲乙双方均同意解除劳动合同，不续签；

2、在劳动合同期间，如果一方违反合同规定，给对方造成经济损失或者纠纷，另一方有权终止合同，并追究违约责任。

3、乙方如有辞职意向，请提前一个月书面通知公司。

九、争议解决

本劳动合同一切争议应协商解决，协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。

十、其他事项

1、本合同自双方签字生效；

2、合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

篇2

医药机构劳动合同范本

甲方（雇主）：（单位名称）

地址：（单位地址）

法定代表人/负责人：（姓名）

电话：（联系电话）

乙方（员工）：（姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系电话：（联系电话）

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方自愿、平等地达成如下协议，共同遵守，共同诚实履行，合法权益自行保障。具体条款如下：

第一条工作内容

1.1乙方接受甲方的雇佣，从事专业医药相关工作，具体工作内容为：

（1）根据医嘱对患者进行疾病诊断、治疗和护理工作；

（2）配合医师完成病历记录、医嘱执行等工作；

（3）接受医药知识培训，不断提升自身专业素质。

1.2乙方工作时间：周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

第二条试用期

2.1乙方入职试用期为3个月，试用期内双方均有权解除劳动合同，解除后无需支付任何经济赔偿。

第三条薪酬福利

3.1甲方向乙方支付月薪XXXX元人民币，工资于每月15日发放至乙方指定的银行账户。

3.2乙方享有法定节假日、带薪年休假、病假等合法休假权益，具体休假安排由甲方协调安排。

3.3甲方为乙方购买社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。

第四条工作规范

4.1乙方需服从甲方的管理和安排，遵守公司规章制度，听从上级安排工作。

4.2乙方需保守患者隐私，不得泄露患者的个人信息。

4.3乙方须遵守医务人员行为规范，不得擅自开药、挂号等违规行为。

第五条保密义务

乙方在与甲方签订的劳动合同期间及解除合同后，不得泄露公司的商业秘密和患