原创力文档- 1、本文档共58页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
主讲人：XXX时间：20XX.XX事业单位领导人员管理规定
前言2022年1月，中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理规定》（以下简称《管理规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
目录《管理规定》的修订出台背景一《管理规定》的主要修订内容二《管理规定》的贯彻落实部署三《管理规定》的全文学习解读四
修订出台背景第一部分——《事业单位领导人员管理规定》——
修订背景
修订背景
主要修订内容第二部分——《事业单位领导人员管理规定》——
《管理规定》在落实新时代好干部标准方面是如何把握的？一
《管理规定》对事业单位领导人员选拔任用工作有哪些改进？二
《管理规定》新增“交流、回避”一章，有什么考虑？三
《管理规定》在激发事业单位领导人员干事创业活力方面有哪些具体措施？四
《管理规定》在落实从严管理监督干部方面作了哪些具体规定？五
《管理规定》对规范事业单位内设机构负责人选拔任用工作也作了规定，具体是怎么考虑的？六
贯彻落实部署第三部分——《事业单位领导人员管理规定》——
贯彻落实
全文学习解读第四部分——《事业单位领导人员管理规定》——
目录第一章总则第二章任职条件和资格第三章选拔任用第四章任期和任期目标责任第五章考核评价第六章交流、回避第七章职业发展和激励保障第八章监督约束第九章退出第十章附则
第一章总则
第一条第二条
第三条
第四条
第二章任职条件和资格
第五条
第五条
第六条
第七条第八条
第九条
第三章选拔任用
第十条第十一条
第十二条第十三条
第十四条第十五条
第十六条第十七条
第十八条第十九条
第二十条第二十一条
第四章任期和任期目标责任
第二十二条第二十三条
第二十四条
第五章考核评价
第二十五条第二十六条
第二十七条
第六章交流、回避
第二十八条第二十九条
第三十条第三十一条
第七章职业发展和激励保障
第三十二条第三十三条
第三十四条第三十五条
第三十六条第三十七条
第八章监督约束
第三十八条第三十九条
第四十条第四十一条
第九章退出
第四十二条第四十三条
第四十四条第四十五条
第四十六条第四十七条
第十章附则
第四十八条第四十九条
本规定自发布之日起施行。第五十一条第五十条
主讲人：XXX时间：20XX.XX谢谢您的观看
文档评论（0）