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集团公司股权期权合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

集团公司股权期权合同

一、合同目的

为了激励员工，促进公司的发展和壮大，集团公司特制定本股权期权合同，并依据有关法规和公司章程进行签订。本合同旨在向特定的员工提供股权期权，以鼓励员工为公司的长期发展和增值做出贡献。

二、合同双方

甲方：集团公司

乙方：特定的员工

三、股权期权授予

1.甲方将向乙方授予一定数量的股票期权，乙方有权在合同规定的时间内购买公司股票。股权期权的数量、价格、行使期限等具体事项由双方协商确定。

2.股权期权授予后，乙方有权按照约定的条件行使期权，购买公司股票并享有相应的股权收益。

3.乙方在行使期权时应遵守公司的相关规定，并按照法律法规的规定支付相应的税费。

四、股权期权的行使

1.乙方在行使期权时应按照合同约定的价格购买公司股票，购买完成后即可成为公司的股东。

2.股权期权的行使应按照公司章程和相关规定进行，任何未经授权或超出权限的行为均不被认可。

3.股权期权的行使应在约定的时间内进行，逾期不得行使。

五、股权期权的解除

1.若乙方在规定的时间内未行使股权期权，视为乙方自行放弃股权期权，乙方不得再行使。

2.若乙方因违反公司规定或法律规定导致股权期权解除，甲方有权取消乙方的股权期权。

3.若乙方因特殊原因无法履行股权期权合同，可向甲方提出书面申请，经双方协商一致后可以进行解除。

六、股权期权的转让

1.乙方不得将股权期权转让给任何第三方，股权期权仅限乙方本人使用。

2.如乙方有转让股权期权的需求，应提前向甲方提出书面申请，并经双方协商一致后可进行转让。

3.股权期权的转让应在法律规定的范围内进行，任何超出规定的转让不被认可。

七、其他约定

1.本合同的任何修改、补充应经双方书面协商一致后方可生效。

2.本合同的签订、履行应遵守中华人民共和国的相关法律法规，并受中华人民共和国的管辖。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，并持续有效至股权期权行使完成或解除。

八、签订

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

以上为集团公司股权期权合同，为保障双方权益请认真阅读并遵守合同规定。希望双方能够共同努力，实现共赢发展。

篇2

集团公司股权期权合同是指在集团公司内部设立的股权激励计划，旨在吸引和留住优秀人才，激励他们为公司的长期发展做出贡献。股权期权是一种通过公司授予员工购买公司股票的权利，使员工有机会分享公司增值的收益，并激发他们的工作积极性和创造力。

在集团公司股权期权合同中，通常会包括以下几个重要条款：

1.受益人：指被授予股权期权的员工，通常是公司的高级管理人员或核心技术人员。受益人需要符合公司设定的条件和标准，才有资格获得股权期权。

2.授予股权期权的数量：集团公司会根据受益人的贡献和公司的发展需求，设定一定数量的股权期权，作为奖励和激励。这一数量通常会根据受益人的工作绩效、职位级别和服务年限等因素进行调整。

3.行权条件：股权期权的行权条件是指受益人可以购买公司股票的具体条件。通常包括时间条件和业绩条件两种。时间条件是指受益人需要在一定期限内行使股权期权，而业绩条件是指受益人需要达到公司设定的一定业绩目标或工作目标，才能行使股权期权。

4.行使价格：行使价格是受益人购买公司股票的价格，通常会设定为公司当前市价或特定价格折扣后的价格。受益人在行使股权期权时，需要支付行使价格才能获得公司股票。

5.行权期限：行权期限是指受益人可以行使股权期权的时间范围。通常会根据公司政策设定一定的行权期限，受益人需要在规定的时间内行使股权期权，否则将失去购买公司股票的机会。

6.行使方式：受益人可以通过现金支付或股份抵押等方式来购买公司股票。行使股权期权后，受益人可以成为公司股东，享有股东的权利和利益。

7.补偿机制：集团公司会设定相应的补偿机制，以应对受益人在购买公司股票后可能面临的风险和限制。补偿机制通常会包括回购权、转让限制和股票期权规定等内容，确保受益人在未来的股东关系中权益受到保障。

总而言之，集团公司股权期权合同是一种有效的激励机制，可以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。通过设立股权期权计划，集团公司可以将员工的个人利益与公司的发展目标相结合，实现共赢局面，为公司的可持续发展奠定坚实基础。

篇3