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房产中介入职合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

房产中介是房地产交易中不可或缺的一环，在买卖双方之间起着桥梁作用。中介公司为了规范自身的运作、维护双方当事人的合法权益，通常会要求其员工签订入职合同，明确工作责任和禁止事项等。下面我们就来详细了解一下关于房产中介入职合同的内容。

一、签订入职合同的目的

1.规范员工行为。通过制定入职合同，可以明确员工的工作职责和工作规范，确保员工按照公司规定的程序和流程从事工作，规避员工违法违规行为的风险。

2.约束员工行为。入职合同中通常会约定员工在离职后的保密义务和竞业禁止义务，以防止员工利用公司的商业秘密和客户资源从事竞争性活动。

3.明确员工权利。入职合同不仅约定了员工应遵守的规范和制度，还规定了员工的工资待遇、福利待遇、晋升机会等，保障员工的合法权益。

二、入职合同内容

1.基本信息。入职合同中应包含员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息，确保员工与公司的身份明确。

2.工作职责。明确员工的工作岗位、工作职责、工作目标，阐明员工在公司中的地位和责任，确保员工清楚应该做什么和怎样做。

3.薪酬待遇。入职合同应规定员工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工在公司中获得合理的报酬。

4.离职制度。入职合同应规定员工的离职程序和条件，包括离职通知期限、经济补偿、离职证明等，确保员工在离职时有明确的法律依据。

5.其他条款。入职合同还可以约定员工的保密义务、竞业禁止义务、违约责任等，以保障公司的商业利益和员工的权益。

三、入职合同的签订流程

1.offer发放。公司向候选员工发放offer，明确工作职责和薪酬待遇，邀请候选员工加入公司。

2.双方协商。候选员工与公司进行面谈，商定入职合同的内容和条款，确认双方的权利和义务。

3.正式签订。公司向候选员工发送入职合同草案，候选员工仔细阅读并签字确认，正式成为公司的员工。

四、入职合同的执行和管理

1.执行监督。公司应严格执行入职合同的约定，对员工的行为进行监督和管理，确保员工按照规定的程序和流程从事工作。

2.变更协商。如果入职合同有变更需求，公司和员工应通过协商和沟通达成一致意见，调整合同内容。

3.违约处理。如果员工违反入职合同的规定，公司有权采取相应的法律措施，保护公司的权益和利益。

综上所述，房产中介入职合同是公司与员工之间的行为准则和约束规范，对双方都具有重要意义。公司应制定完善的入职合同，明确员工的权利和责任，建立健全的员工管理制度，保障公司的正常运作和员工的合法权益。员工也应认真执行入职合同的约定，遵守公司的规章制度，努力工作，为公司的发展贡献力量。愿中介公司与员工共同为行业的发展和繁荣添砖加瓦。

篇2

房产中介入职合同

一、甲方：（公司名称）

地址：

电话：

法定代表人：

统一社会信用代码：

二、乙方：（姓名）

职务：

身份证号：

联系电话：

鉴于甲方有意为其房产中介机构聘用乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘用，甲、乙双方经协商一致，达成如下协议：

第一条工作任务：

1.乙方从事的工作范围为房地产中介服务，包括但不限于房屋租赁、买卖等业务。

2.乙方必须遵守公司规章制度，完成上级交办的相关工作任务。

3.乙方应具备相关从业资格，如中介经纪人证书等。

4.乙方应积极学习相关法律法规及市场信息，提高自身业务水平。

第二条薪酬待遇：

1.乙方的薪酬待遇由甲方提供，具体以双方协商一致为准。薪酬分为基本工资和绩效工资两部分。

2.乙方在工作过程中如有突出表现，可获得额外奖励或晋升机会。

3.乙方应按时领取薪酬，不得擅自克扣或拖延。

第三条工作时间：

1.乙方应每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排。

2.乙方应遵守工作纪律，不得擅自迟到早退。

第四条保密条款：

1.乙方在工作期间和工作结束后，对公司的商业秘密、客户信息等应保密，不得擅自泄露。

2.乙方对公司的财务状况、房产信息等也应保密，不得利用信息谋取私利。

第五条终止合同：

1.若乙方因个人原因或违反公司规定，造成公司经济损失或声誉受损，公司有权终止合同。

2.若乙方有意离职，应提前30天以书面形式通知公司，并完成交接工作。

第六条其他条款：

1.本合同经双方签字生效，有效期为一年，到期可续签。