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《劳动合同法》练习题

一、单选题

1.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。

????A.12个月????B.10个月????C.6个月????D.3个月

2.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的????B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

?C.严重违反用人单位规章制度的?D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

3．下列选项中的合同条款属于有效条款的是

A．发生工伤事故，概不负责B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月

C．不享受双休日休假D．在劳动合同期内不得结婚生育

4.李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是

A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资

B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资

C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系

D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

5.能够认定劳动合同无效的机构是_______。

?A.各级人民政府?B.工商行政管理部门?C.各级劳动行政部门?D.劳动争议仲裁委员会

6.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。

????A.100%????B.150%????C.200%????D.300%

我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。

????A.18????B.17????C.16????D.15

我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

????A.5????B.4????C.3????D.2

9.根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。(1.0分)

????A.计时工资????B.计件工资????C.加班工资????D.职工福利费用

我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。

????A.120???B.90????C.60????D.45

11.张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是

A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时

B．报社每月一次与张某结算劳动报酬

C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

D．张某与该报社约定了试用期

12.某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是

A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

B．额外支付劳动者一个月工资

C．将怀孕的10名女职工辞退

D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

13.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（????）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资?B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资??D.当地平均工资

14.（?????），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的B.被吊销营业执照的????C.被责令关闭、撤销的

D.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

劳动者提前（???）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三??B.十??C.十五??D.三十

16.用人单位（?????），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的