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劳动合同范本及单位审查要点4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同范本及单位审查要点

一、劳动合同范本

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定和确认双方权利与义务关系的书面协议，是劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一份完整的劳动合同应当包括以下基本内容：

1.合同双方的基本情况：包括劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等个人基本信息，以及用人单位名称、法定代表人、联系地址、办公电话等单位基本信息。

2.工作内容与工作地点：具体说明劳动者在用人单位的从事工作内容及工作地点。

3.劳动合同的期限：约定劳动关系的起止时间，可以是固定期限、无固定期限或者特定目标期限。

4.工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间、工作休息日、法定节假日、带薪年休假等时间安排。

5.劳动报酬及发放方式：约定劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等报酬项目及支付标准和方式。

6.社会保险和福利待遇：明确劳动者参加的社会保险种类及缴费比例、参保单位等情况，以及单位提供的福利待遇。

7.劳动防护和劳动条件：约定用人单位提供的工作环境、劳动保护措施、劳动条件等安全、卫生保障。

8.劳动合同解除和终止条件：约定劳动关系解除或终止的条件、程序、期限等规定。

9.其他约定事项：根据实际情况约定其他相关事项，如保密协议、竞业限制、知识产权等。

二、单位审查要点

用人单位在签订劳动合同前应对劳动合同进行审查，确保合同内容合法、合规。下面是单位审查劳动合同的要点：

1.合同是否完整：审查劳动合同是否包含了以上提到的全部基本内容，确认合同各项条款是否清晰明了，没有遗漏。

2.合同内容是否合法：审查劳动合同的内容是否符合相关法律法规和政策规定，是否侵犯劳动者的合法权益。

3.个别约定是否合规：审查劳动合同中特殊约定是否合法合规，如竞业限制、保密协议等，必须符合相关法律规定。

4.劳动报酬是否合理：审查劳动者的薪酬待遇是否符合国家规定的最低工资标准，是否与用人单位实际经营状况相符。

5.福利待遇是否完善：审查劳动合同中的社会保险参保情况、带薪休假、员工福利等是否合乎规定，是否有待完善的地方。

6.劳动条件是否安全：审查用人单位提供的劳动条件是否符合国家安全、卫生标准，确保劳动者在安全的工作环境下工作。

7.解除终止条件是否明确：审查劳动合同关于解除和终止条件的约定是否明确，包括违约责任、解除程序、通知期限等。

8.其他事项的合规性：审查劳动合同中其他约定事项的合规性，确保各项内容不违反法律规定，不损害劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同是劳动关系的重要依据，用人单位在签订劳动合同前应对合同内容进行认真审查，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。希望以上内容能够为用人单位审查劳动合同提供参考和帮助。

篇2

劳动合同是雇佣关系的书面证明，是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的法律文书。在签订劳动合同之前，用人单位需要对劳动合同的范本进行审查，确保合同具有法律效力并且保障双方的合法权益。以下是劳动合同范本及单位审查要点的详细内容：

一、劳动合同范本

1.合同主体：劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位应当在合同中明确单位名称、注册地、法定代表人等基本信息；劳动者应当在合同中明确个人信息、身份证号码等基本信息。

2.合同期限：劳动合同的期限包括固定期限和无固定期限，应在合同中明确起止时间及工作期限。

3.工作内容：劳动合同应当明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作岗位等信息。

4.劳动报酬：劳动合同应当明确劳动者的工资水平、发放方式、调整机制等。

5.劳动保护和福利：劳动合同应当明确劳动者的劳动保护和福利待遇，包括社会保险、工伤保险、医疗保险等。

6.违约责任：劳动合同应当明确双方违约责任，包括违约金、解除合同手续等。

7.合同解除：劳动合同应当明确双方解除合同的条件、程序及效力。

二、单位审查要点

1.合同内容是否完整：用人单位应当审查劳动合同的内容是否完整、明确，是否符合法律规定。

2.合同条款是否合法：用人单位应当审查劳动合同的条款是否合法，是否符合国家法律法规。

3.合同签订程序是否规范：用人单位应当审查劳动合同的签订程序是否规范，是否符合法律规定。

4.劳动合同的用词是否清晰：用人单位应当审查劳动合同的用词是否清晰，是否易于理解。

5.劳动合同的格式是否规范：用人单位应当审查劳动合同的格式是否规范