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四达仙龙劳动争议调解工作汇报

*****公司

劳动争议调解工作汇报

我公司工会成立于201*年8月，最初的劳动争议调解工作是由工会负责。201*年12月我公司进行了第二届工会选举，本次选举同时产生了劳动争议调解委员、劳动保护监督委员会和劳动法律监督委员会。这就使劳动争议调解有了具体的组织和人员负责。下面我就我们调解委员会近几年来所做的工作做一下汇报。

建立健全组织、健全制度、最大限度地预防和减少劳动争议预防和减少劳动争议是构建和谐劳动关系的根本环节，也是劳动争议调解工作的重点，为此我们要狠抓组织建设，健全制度，做好预防，降低劳动争议发生率。

1、为了更好的做好劳动争议调解工作，我公司于201*年12月专门成立了劳动争议调解委员会，主任由工会主席***担任，成员有工会委员***、***，职工代表***、***，行政方有***、***。这样的组织结构，更有利于劳动争议的调解，构建和谐劳动关系。特别是在08年金融风暴造成的全球性金融危机过程中，各大企业纷纷裁员的情况下，我公司未发生一起裁员事件。

2、建立和完善劳动合同和集体合同制度，用合同规范企业和职工的行为是避免劳动争议发生的重要依据和途径。在公司每次招工过程中，我们都要督促、协助人力资源部门坚持规范用工、依法用工，严格合同签订过程及合同的合法性。同时指导职工签订劳动合同，确保劳动合同有效履行。08年在与公司行政方签订集体合同和工资专项合同中，我们依法据理力争，把职工工资最低标准从500元提高到600元，超过了我们新乡市规定的职工工资最低标准。这些都符合广大职工的根本利益。

3、加强和提高劳动争议调解人员的自身素质，劳动争议调解人员自身素质的高低，直接关系到职工利益，如果劳动争议调解人员不能做到依法公正、公平的做好调解工作，那么职工的利益就得不到根本保障，我们经常组织相关人员对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律、法规的学习，增强干部依法办事意识和职工维权、守法意识、有效预防和减少劳动争议案件的发生。

严格程序、坚持原则、认真依法做好劳动争议调解工作

1、严格按照程序依法调解，为此我们依据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》等有关劳动争议处理法律、法规制订了《公司劳动争议调解工作管理办法》。本办法从劳动争议调解的范围、调解委员会的职责、劳动争议调解的原则、劳动争议的调解受理程序等都做了详尽的规定。真正做到依法调解、实现调解纠纷程序的规范化，提高调解工作的社会公信力，发展和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展。

2、分情况灵活协调处理。在劳动争议案件中，有很多是职工不了解劳动法律法规，对这些争议我们采取灵活变通方法处理。一些简单的劳动争议案件，我们按“简易程序”进行处理，即：接到争议当事人申请后，由调解人员通过电话或派人调查的方式，掌握争议的事实，提出调解意见，促成双方和解。对于大的争议，影响大的案件，在接到申请后，由调解委员会主任亲自带队深入到现场了解情况，在查清事实的基础上与有关部门共同调解处理。

3、坚持两个维护，遵守公正原则，劳动争议同时涉及到企业和职工双方的利益，我们在办案工程中即要维护企业的利益，又要维护职工的利益，使双方在调节工程中地位平等，我们遵从公平、公正原则进行调解。力争使争议双方达到相互理解、化解矛盾、求得公论、以实现企业方和职工方双方满意的效果，促进企业更好、更快发展。

*******公司劳动争议调解委员会201*年10月7日

扩展阅读：镇治保调解工作汇报

xx镇治保调解工作汇报

近年来，我镇在开展社治安综合治理工作中，坚持重心下移，关口前移，充分发挥治保调解组织在维护社会稳定中的第一道防线作用，较好地维护了社会安定稳定，为我镇构建和谐社会加快全面建设小康社会进程创建了良好的社会治安环境。

1、广泛宣传抓共识

为组织和动员广大群众积极参与社会治安综合治理，我镇治保调解组织充分利用各种宣传阵地，采取各种宣传手段，广泛开展“社会治安人人有责的大宣传、大发动、不断增强了群众的自我防范意识、参与意识。一加强法制宣传。认真开展“四五”普法宣传，制定了普法规划，成立了法制宣传小分队，组织开展了“送法进社区、普法进万家”活动、广泛宣传与群众生产生活密切相关的法律、法规和政策，真正让群众了解掌握更多法律知识，真正享受到法律的保护。同时在广大群众中开展了《公民基本道德建设实施纲要》的宣传，提升居民文明素质，几年来，我镇各社区共出专栏108期，发放各类宣传材料2万余份，举办普法培训18期，受训人员1900多人次，编发简报43期，实现了法制宣传入耳入脑、家喻户晓，收到良好效果，特别是前几年发生的非典，标会等问题，群众都所正确对待，消除不良影响，维护了城市的生产、生活秩序，没能产生不良负面影响；二是认真开