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人事考勤的管理制度
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序言
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人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度6篇
随着社会一步步向前发展,我们都跟制度有着直接或间接的联系,
制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系
列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括
政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的
正式约束和实施机制三个部分构成。制度到底怎么拟定才合适呢?以
下是本店铺为大家收集的人事考勤的管理制度,欢迎阅读与收藏。
人事考勤的管理制度1
第一条:本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。
第二条:适用对象为本公司经理级(不含经理级)或相当职位以下
人员(经专案呈准的除外).
第三条:上班时间
(1)后勤单位:包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含
收银股)、企划部、外商课。
①出勤值休方式
早班:8:00—17:00
正常班:9:00一l7:30
周日:休假(如配合营业需要则须排定值班人员)
②节假日
当日休假,须排定值班人员,值班人员一律延后择期补休。
(2)营运单位:包括营业部、财务部收银股。
第2页共17页
①营业部课长级以上人员出勤值休方式
早班:9:00—18:30
晚班:13、30—22、00
(每周l一2天晚班,其余早班)
*采取月休6天方式。
②股长、组长、营业助理(含超市股长、组长)出勤值休方式
早班:10:00—1
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