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企业绩效管理途径探究—以X公司为例

摘要

随着知识经济的迅速发展，各类知识对企业发展的作用越来越大，知识型员工作为具有扎实知识的工作人员，已经成为企业获得并保持竞争优势的重要对象。因此，对于知识型员工的绩效管理无疑是企业人力资源管理的重要一环。同时，知识型员工能动性强，需求层次高，普通的激励措施不能很好地激发他们的工作积极性，因此，知识型员工的激励问题也是人力资源管理中的一个难点。

本文回顾并归纳概括了知识型员工绩效管理在学界各项代表性的研究成果，依据实际情况界定了知识型员工绩效管理的内涵。本文以X企业为例，分析了做好知识型员工绩效管理工作的有效性表现在解决员工与企业的劳动关系和利益关系