基于JavaEE技术的企业人力资源薪酬管理系统的设计与实现毕业论文 .pdfVIP

基于JavaEE技术的企业人力资源薪酬管理系统的设计

与实现毕业论文

目录

1引言1

1.1项目开发背景1

1.2项目开发的意义1

1.3国外状况3

2系统使用相关技术5

2.1struts框架5

2.2JSP6

2.3MySql数据库的简介和好处7

3系统分析9

3.1需求分析9

3.1.1应用需求分析9

3.1.2系统功能需求9

3.1.3薪酬管理模块10

3.2预期设计目标10

3.3可行性分析10

3.3.1技术可行性10

3.3.2经济可行性11

3.3.3社会可行性11

4系统设计12

4.1系统总体设计12

WORD版本.

4.1.1薪酬系统整体业务流程描述12

4.2系统各模块的详细设计13

4.2.1工资项目管理模块13

4.2.2固定工资管理模块14

WORD版本.

4.2.3导入项目数据录入模块14

4.2.4工资结算管理模块15

4.2.5报表管理16

4.3系统管理模块16

4.4数据库设计17

4.5代码展示19

5系统成果展示24

5.1系统成果展示24

5.1.1登录界面24

5.1.2登录主页面24

5.1.3工资管理模块25

5.1.4员工管理模块25

5.1.5系统管理模块25

6系统测试27

6.1软件测试的目的27

6.2软件测试27

7结论30

参考文献32

致谢34

WORD版本.

1引言

1.1项目开发背景

目前，网络的发展已呈现出商业化、全民化、全球化的趋势，网络已成为企业

进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业

的管理、业务扩展、企业品牌形象等提出了更高的要求。在以信息技术为支撑的新

经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。目前，全球围的企业部

组织正在发生巨变，未来企业成功的关键将主要依靠人力资源，人才之争已经成为

【1】

市场竞争的核心容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效地管理企业

的人力资源，不仅能节省大量的人力物力，而且能够帮助企业制订计划，激发员工

的积极性，充分发挥每员工的潜能，为企业创造更大的价值。本系统的开发能够改

善公司原有的薪酬管理方式，把人力资源管理人员从繁重的手工劳动中解脱出来，

为公司带来更大的经济利益。

1.2项目开发的意义

随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企

业国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企业的发展，

人的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量

【2】

的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息

管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，

比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增

高等，这种方法已经跟不上时代人力资源管理系统的发展。历史可以追溯到20世

纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来

计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力

资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种

系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包

含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现

WORD版本.

为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大

工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业

的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算

机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的

发展，都