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社区两委劳动合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

社区两委劳动合同范本

甲方：社区委员会（以下简称“甲方”）

乙方：社区委员会工作人员（以下简称“乙方”）

根据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，经友好协商一致，达成如下协议，共同遵守：

一、乙方接受甲方的雇佣，从事社区居民服务管理工作。

二、乙方的工作内容、任务及要求包括但不限于：

1.协助社区委员会开展社区居民服务工作；

2.做好社区管理工作，维护社区秩序；

3.协助组织社区居民活动，增进居民之间的交流与合作；

4.协助处理社区居民的投诉与纠纷；

5.完成社区委员会交办的其他工作任务。

三、乙方应具备如下条件：

1.具有较好的服务意识和沟通能力；

2.熟悉社区居民情况，与社区居民关系融洽；

3.服从社区委员会的管理和领导；

4.积极主动，吃苦耐劳，责任心强。

四、乙方享受如下权利：

1.按照国家规定享受相应的社会保险待遇；

2.按照工作年限和工作业绩评定，享受相应的工资福利；

3.享受带薪休假，每年休假天数依照国家规定执行。

五、甲方有权行使如下权利：

1.根据工作需要，要求乙方按时出勤，完成工作任务；

2.对乙方工作表现进行考核，根据绩效给予奖惩；

3.根据需要，对乙方进行培训，提高其工作水平和能力；

4.在乙方工作出现问题时，可以根据情况进行处理，包括警告、停职、开除等。

六、双方在履行合同过程中如发生分歧，应友好协商解决；协商不成的，可以依法通过劳动争议调解仲裁程序解决。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字生效，至合同期满终止。

甲方（社区委员会）签署：

乙方（工作人员）签署：

日期：年月日

（以上为社区两委劳动合同的范本，双方签字生效后即具备法律效力，合同内容应根据具体情况进行调整和完善。）

篇2

社区两委劳动合同是指在社区组织中的两个委员会，即社区居民委员会和社区居民代表会的成员与社区办公室或管理机构签订的劳动合同。社区两委劳动合同是社区治理的基础，也是社区居民自治的重要保障。通过签订劳动合同，社区两委成员与社区管理机构之间明确了权利和义务，规范了管理关系，促进了社区组织的稳定和发展。

一、社区两委成员的权利和义务

社区两委成员是社区居民自己选举产生的代表，他们的权利和义务基于社区居民的委托和信任。根据《社区自治条例》，社区居民委员会是社区居民自己组织的居民自治组织，负责处理社区公共事务；社区居民代表会是社区居民自己选举的代表机构，负责监督履行社区居民委员会和社区办公室、管理机构的职责。

社区两委成员的权利主要包括：参与社区事务的讨论决策；监督社区事务的执行情况；代表社区居民维护自身合法权益；接受社区居民的建议和意见；参与社区公共资源的管理和利用等。

社区两委成员的义务主要包括：维护社区秩序和安全；服务社区居民，解决居民的实际困难和问题；推动社区事务的落实和发展；履行社区管理机构交办的任务和职责；勤勉尽责，廉洁奉公等。

社区两委成员应当遵守社区自治组织的章程和工作制度，服从社区居民的监督和指导。他们的任职期限通常为2-3年，任期满后可以连任或重新选举，也可以辞职或被罢免。

二、社区办公室或管理机构的责任和义务

社区办公室或管理机构是社区两委成员的工作单位，负责组织和协调社区日常事务的实施。其责任和义务主要包括：提供必要的行政和财务支持；配合社区两委开展工作；协助处理社区居民的申诉和投诉；向社区两委成员提供必要的培训和指导；协助监督和检查社区事务的执行情况；定期向社区居民和上级主管部门报告工作情况等。

社区办公室或管理机构负责与社区两委成员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同一般包括以下内容：工作职责和任务；薪酬和福利待遇；工作时间和休假制度；工作纪律和考核标准；劳动合同的期限和解除条件等。

社区办公室或管理机构应当尊重社区两委成员的劳动权益，为他们提供良好的工作环境和条件。同时，也要充分发挥社区两委成员的作用，保障他们依法履行职责，创造更好的社区治理成效。

三、社区两委劳动合同的签订和履行

社区两委劳动合同的签订应当经双方协商一致，合法合规。劳动合同签订前，社区两委成员应当真实、清晰地就个人身份、任职经历、工作计划等事项进行申报。社区办公室或管理机构应当认真核查，并对其进行必要的培训和指导。

劳动合同履行期间，双方应当互相尊重、互相信任，共同完成