劳动法形成性考核册答案.docVIP

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2011年春季劳动法形成性考核册答案

作业1

2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行六个月之后，因为市场上的藤编工艺品，滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

请分析：1、工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？

2、吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？

?

1、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。

2、吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。

作业3

一单选择题：1、C2、A3、D4、A5、B6、D7、B8、D9、D10、C

二多选题：1、ACD2、AD3、ABCD4、ABCD5、CD6、AD7、ABC8、ABCD9、ABD10、ABCD

三名词解释：

1、?劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。