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2023常州市继续教育《劳动关系与争议解决》真题
（D）１、下列不属于劳动争议的是（）
A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议
D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
（A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时
间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、三个月B、半年C、一年D、二年
（A）3、下列不羽毛球劳动争议解决机构的是（）
A、社会团队B、人民法院C、公司劳动争议调解委员会D、劳动争议
仲裁委员会
（D）4、劳动争议仲裁委员会不涉及（）
A、劳动行政部门代表B、工会代表C、公司方面代表D、
人民法院
（C）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。
A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动协议
B、协议到期后，用人单位减少劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不批准续订的
C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D、用人单位生产经营发生严重困难淘汰人员的
（B）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动协议。
A、1年B、2年C、3年D、5年
（B）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可
以休假（）天
A、十B、十五C、十八D、三十
（A）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）
A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B、承揽人与定作人之间的关系
C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系
D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系
（C）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一
般每日不得超过一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件
下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
A、10B、24C、36D、48
（B）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A、10B、15C、30D、60
（C）11、劳动协议用工是我国的公司基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能
在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实行，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不
超过（）个月。
A、３B、12C、6D、9
（B）船员的年休假按（）执行。
A、《职工带薪年休假条例》B、《劳动法》
C、《劳动协议法》D、《中华人民共和国船员条例》
（C）13、（）有权依法参与和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独
立自主地开展活动。
A、公司、公司B、公司、劳动者C、劳动者、劳动者D、
劳动者、公司
（B）14、因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动协议的
约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于本地月最低工资标准。
A、10B、20C、30D、40
（B）15、职工请事假累计（
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