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企业劳务合同几年一签篇一

地址：________________

法定代表人：________________

职工（乙方）：________________

身份证号码：________________

甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙

方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳务合同，

确定劳务关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_________年_______月_______日起生效。本合同有

效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除

和终止）。

2、合同有效期限_________年，至_________年_________月

_________日止。

3、合同期限至_________工作（任务）完成时终止。

（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起

_________个月内为试用期。

（三）本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均

具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）_________；

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙

方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得

超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、

_______、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、

出勤和纪律情况，考核发放；

3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济

效益高低，依法修改企业工资分配制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工

资。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规

定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原

符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、

孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合_______子

女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方

患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；

医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规

定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停

工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、

救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方

按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙

方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙

方通告缴纳社会保险基金的情况。

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的

休假、劳保医疗等待遇不变。

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工

（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保

护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规

程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗

位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，

按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲