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2022离职申请书范文集锦9篇

离职申请书范文集锦9篇

在现在社会，申请书在现实生活中使用广泛，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。为了让您不再为写申请书头疼，以下是我整理的离职申请书9篇，欢送阅读与收藏。

离职申请书篇1

本人自XX年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理；自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：

在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体开展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的开展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。

工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的开展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的时机。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。

这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所表达出来的“大公司病〞，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续开展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续开展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等……

对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的开展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体开展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的开展方向与自己未来事业的开展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的表达，考虑到自身未来的事业开展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。

就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的时机，也有接触最基层员工的时机，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。

当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化〞或者“裙带化〞，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工〔尤其是一线部门的基层员工〕要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头开展的。

本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化〞管理或者“制度化〞管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化〞管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的开展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一局部，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有表达。

离职申请书篇2

尊敬餐厅领导：

你们好！

感谢你们这么多年来在餐厅工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在餐厅工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见〞，这是为了我的身体、我的家人、为了餐厅的的明天更美好！

虽然我在餐厅工作了xx年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙〞，只懂得做账和餐厅的会计核算，对于餐厅的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不住餐厅的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在餐厅财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。

各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了餐厅的开展进步，特第四次向餐厅申请辞职，希望领导批准为谢！

此致

敬礼

XXXXX

20xx年XX月XX日

离职申请书篇3

尊敬的各位领导

您们好！作为“