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人才引进政策实施效果评价分析

摘要：在我国近些年的发展中，对于人才引进的工作越发的频发，并在长期

的开展中，呈现出力度大、门槛低、范围广的特征。这样的现象是由于我国人口

红利在持续性的下降。因此，为了推动我国的现代化发展，就需要积极的开展人

才引进计划。在本文的分析中，就基于人才引进政策实施效果评价进行详细的分

析。

关键词：人才引进；公共服务；自身需求认知；市场主体

前言：在我国2017年以来，全国范围内的各大城市都在如火如荼的开展人

才引进工作，因此在新一线城市当中，通过了大量力度空前的人才引进政策，甚

至在个别城市的人才引进工作当中，形成了人才争夺的白热化局面。上述背景下，

这些城市也成为了该校学生、专业技术性人才优先考虑的对象。

1城市人才引进现状

我国在2017年以后，各大城市，在省会城市、县级城市当中，都先后推出

了人才引进计划的相关政策，以此形成了大城市主导下的，中小城市相配合的人

才引进局面。在这些城市当中，推出了多项优惠政策，例如落户门槛的降低、购

房政策上的突破，一些本科或者大专院校的毕业生，可以直接落户，因此这对于

人才市场而言，产生了极大的吸引力，加快了区域人才的流动，让城市当中聚集

的人才数量不断的提升当中。

2城市人才引进的成因

2.1人口红利衰减

对于这种人才方面的争夺，主要是受到我国当下人口结构的变化所导致的。

伴随着我国人口老龄化程度的不断提升，使得能够适应当下劳动力需求的人口数

量越来越少，因此产生人口红利的程度也在持续性的降低。在我国过去的一项调

查中发现，当下我国的已经到达了刘易斯拐点。对于一个城市的未来发展，城市

当中的年轻人口数量极为的重要，特别是对于高质量的年轻人口而言，直接影响

到了城市的未来发展。因此，人才成为了当下城市发展的重要资源条件。

2.2宏观调控

在我国2018年的政府报告当中，就明确指出我国未来五年的发展中，其制

造业会同比增长11.7%，全社会研发投入会提升11%,以此显示出创新驱动发展有

着较为明显的优势性。在我国未来的经济发展中，需要对其经济结构进行系统化

的调整，以此才可以顺应当下的时代发展需求，能够不断的提升自身竞争力与创

新能力。在一些新型产业的发展中，十分需要大量的人才，以此对传统产业形成

一定的推动作用。

2.3城市发展需求

伴随着国家经济的全面转型，使得消费成为了经济发展的重要影响因素。我

国当下人口规模的进一步提升，一定会刺激消费的扩展，以此就会进一步的带动

房地产、金融、餐饮等众多行业的发展。另外，在大量年轻人的加入，使得可以

进一步的优化当下城市当中的人口结构，以此降低老龄化程度，为城市的发展注

入全新的动力，升级城市当中的群体观念，让我国的城市具有着较高的软实力。

3城市引进人才面临的问题

3.1自身需求认识不足

在一些城市的发展，由于对于自身产业优势、发展前景以及人才需求方面调

研不充足，以此就会严重的导致针对性不足，而在契合实情人才引进的过程中，

其目标、盲目引进高端人才的问题，也会导致人才与需求的岗位没有一个交公安

的匹配度，以此造成了人才方面的浪费。

3.2政府财政负担重

在城市之间的人才竞争中，归根结底是一种城市综合实力的比拼，以此就会

导致在引进人才的时候，需要投入大量的资源和成本，才可以在众多的城市当

中，凸显出吸引力。因此，在制定的众多优惠政策当中，很多企业涉及到大量的

公共资源的使用，以此就会造成短期问题无法及时出现，但是长期发展之后，会

对政府的财政造成较大的压力负担，以此影响到城市的资源有效的配置，对城市

的未来可持续发展造成极大的影响。

4提升城市人才引进可行性的措施

我国社会已经进入到了社会发展的全新时代当中，以此不再是原本简单的人

才引进政策之间的竞争，而是一种综合能力的竞争，需要从人才发展前景以及城

市环境之间进行竞争，以此让一线城市可以持续性的发展下去，进一步的提升人

才凝聚力。在实际的工作开展中，需要政府发挥出相应的职能性，同时也要城市

的大环境有着一定的科学合理性，这样才可以综合性的建立出城市的优势，提升

吸引力。

4.1重视发挥市场主体作用

人才在市场环境当中，是一种基本的生产要素，以此就使得需要得到有效合

理的配置，并让市场充分的进行参与，这样才可以提升人才的价值。因此，就需

要在当地政府的工作中，能够对传统的人才引进方式进行创新，进一步的提升与

企业之间的