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单位员工标准聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方应聘的岗位是：__________

1.2乙方的主要工作职责是：__________

第二条聘用期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

第三条工资待遇

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方工资发放时间为每月____日前。

第四条工作时间及休息休假

4.1乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。

4.2乙方享有国家法定的节假日休假权利。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第八条合同解除和终止

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；

（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.乙方身份证复印件

5.乙方学历证书复印件

6.甲方公司营业执照复印件

7.甲方公司资质证书复印件

8.劳动合同解除证明

9.甲方公司银行账户信息

10.其他与合同履行相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付工资：甲方延迟支付或未支付乙方工资，视为违约行为。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动保护用品，视为违约行为。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险：甲方未按时足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，视为违约行为。

4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方公司规章制度，严重影响甲方正常运营，视为违约行为。

5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方因工作失职导致甲方遭受重大经济损失，视为违约行为。

6.乙方因犯罪被追究刑事责任：乙方因犯罪行为被追究刑事责任，视为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资并缴纳社会保险的法人或其他组织。

2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上工作，并接受用人单位管理的自然人。

3.聘用合同：指用人单位与员工签订的，约定双方在一定期限内履行劳动权利和义务的协议。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

5.劳动保护：指用人单位为保护劳动者人身安全和健康，防止劳动者在劳动过程中遭受事故伤害和职业病，采取的各种措施和设施。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方延迟支付或未支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动保护用品：乙方有权要求甲方提供，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。

4.乙方违反甲方规章制度：甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。

5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：甲方有权根据合同约定解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

6.乙方因犯罪