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《劳动协议法》问题解答200题

1．对于公司和劳动者双方来说，《劳动协议法》更侧重保护谁的权益呢？

《劳动协议法》是应当向劳动者倾斜，还是应当对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动协议法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。

《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”

《劳动协议法》第1条规定：“为了完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”

由此可见，《劳动协议法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动协议法》作了“有限度的让步”。

2．《劳动协议法》的合用范围是什么？

《劳动协议法》第2条规定了该法的合用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议的用人单位涉及以下4种类型：（1）中国境内的公司；（2）个体经济组织；（3）民办非公司单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团队。

而《劳动法》的合用范围仅涉及3种类型：