员工岗前培训协议书范本常用版.docxVIP

员工岗前培训协议书范本常用版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：___________________

地址：____________________________

联系电话：________________________

联系人：_________________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________________

身份证号码：_______________________

联系电话：________________________

联系地址：________________________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方岗前培训事宜达成如下协议：

一、培训内容

1.乙方在岗前应参加甲方组织的培训，包括企业文化、岗位职责、操作流程、职业技能等方面的培训。

2.甲方应根据乙方的岗位特点，制定针对性的培训计划，确保乙方能够熟练掌握岗位所需技能。

3.甲方有权对乙方进行培训效果评估，乙方应积极配合，确保培训效果的达成。

二、培训期限

1.乙方的岗前培训期限为____个月，自双方签订本协议之日起计算。

2.如乙方在培训期间提前解除本协议，培训期限按实际培训时间计算。

三、培训待遇

1.乙方在培训期间，甲方可视情况支付乙方生活补贴，具体标准双方协商确定。

2.乙方在培训期间，应遵守甲方的管理制度，如有违反，甲方有权按照相关规定予以处理。

3.乙方在培训期间，应保证培训出勤，如有特殊情况需请假，需提前向甲方提出申请。

四、培训成果归属

1.乙方在培训期间所学的知识和技能，属于甲方商业秘密，乙方应予以保密。

2.培训结束后，乙方应将其所学知识和技能运用到实际工作中，为甲方创造价值。

3.乙方在培训期间所取得的成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，归甲方所有。

五、违约责任

1.乙方如未按约定完成培训，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。

2.甲方如未按约定支付乙方生活补贴，乙方有权要求甲方支付。

3.甲乙双方如违反本协议其他约定，应承担相应的法律责任。

六、其他约定

1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：________________________

一、附件列表：

1.员工岗前培训计划表

2.培训考核表

3.培训出勤记录表

4.培训效果评估报告

5.商业秘密保密协议

6.培训成果确认书

7.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成培训的认定：根据培训计划和考核结果，如乙方未能达到培训目标，视为未按约定完成培训。

2.甲方未按约定支付生活补贴的认定：如甲方未按时支付乙方生活补贴，视为未按约定支付。

3.乙方违反商业秘密保密协议的认定：如乙方泄露甲方商业秘密，视为违反保密协议。

4.乙方违反培训成果归属约定的认定：如乙方未将培训成果应用于实际工作，或未经甲方同意使用培训成果，视为违反培训成果归属约定。

三、法律名词及解释：

1.岗前培训：指乙方进入甲方单位工作前，甲方组织的培训活动。

2.培训期限：指乙方参加岗前培训的时间段，自乙方签订本协议之日起计算。

3.培训待遇：指甲方在培训期间支付给乙方的各项待遇，包括生活补贴等。

4.培训效果评估：指甲方对乙方培训期间的学习成果进行评估的过程。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在培训期间请假的问题：提前向甲方提出申请，经甲方批准后，可安排调休或补课。

2.乙方未按约定完成培训的问题：根据违约金计算公式，甲方有权要求乙方支付违约金。

3.甲方未按约定支付生活补贴的问题：甲方应及时支付乙方生活补贴，如逾期支付，应承担逾期支付的责任。

4.乙方泄露甲方商业秘密的问题：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、所有应用场景：

1.乙方为新入职员工，需要参加甲方组织的岗前培训。

2.乙方在培训期间，甲方提供生活补贴。

3.乙方在培训期间，需遵守甲方管理制度和保密协议。

4.乙方完成培训后，将培训成果应用于实际工作。

5.甲方对乙方进行培训效果评估，确保乙方达到培训目标。

6.如乙方未按约定完成培训，甲方有权解除协议并要求支付违约金。

7.如甲方未按约定支付生活补贴，