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有关委托招聘协议5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

委托招聘协议

一、甲方与乙方为明确人才招聘任务及工作内容，为保证招聘工作的顺利进行，本着互惠互利的原则，特订立本协议。

二、甲方指定乙方为其委托单位，负责独立开展招聘工作。乙方应保证遵守法律法规，维护甲方利益，完成人才招聘工作。

三、乙方应聘用符合要求的人员，做好人才筛选和招聘工作。确保被聘用人员的资质合法，并保证其所提供的信息真实有效。

四、乙方在招聘过程中应保护应聘者的隐私权，不得泄露其个人信息及其他相关资料。

五、甲方应向乙方提供招聘需求信息、薪资待遇、岗位要求等相关信息，确保乙方了解招聘岗位的要求和条件。

六、乙方应与甲方及应聘者签订人才招聘协议，明确双方的权利和义务，保障招聘工作的合法性和有效性。

七、甲方应及时将招聘费用支付给乙方，确保招聘工作的正常进行。

八、乙方应根据甲方的招聘需求，按时完成招聘工作，并提供招聘效果的报告。

九、本协议自双方签署之日起生效，至招聘工作完成之日终止。

十、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

签署日期：签署日期：

以上是关于委托招聘协议的文档，双方签署后应严格按照协议内容执行，确保招聘工作的顺利进行。委托招聘协议是双方合作的基础，有利于保障双方的权益和合作关系的稳定发展。希望双方能够共同遵守协议内容，确保招聘工作的顺利进行，共同努力实现双方的合作目标。

篇2

委托招聘协议是指用人单位委托专业的人力资源服务机构（以下简称“机构”）为其进行招聘工作的一种合作协议。在当前人才竞争激烈的市场环境下，越来越多的企业选择委托招聘服务机构来帮助他们更好地招募和挖掘人才。委托招聘协议通常包括以下内容：

1.委托招聘的目的：明确用人单位委托招聘的目的和需求，包括招聘岗位、数量、薪酬标准等。

2.招聘范围：确定委托招聘服务机构负责招聘的岗位范围和数量，以及具体的招聘要求和条件。

3.招聘方式：约定委托招聘服务机构的招聘方式和方法，包括招聘渠道、评估方式等。

4.招聘流程：详细描述招聘流程，包括确定需求、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等。

5.服务费用：约定委托招聘服务机构的服务费用和支付方式，一般是按照招聘成功的比例或招聘岗位数量来收费。

6.保密条款：保护用人单位和委托招聘服务机构之间的信息安全，包括招聘需求、候选人信息等的保密责任和义务。

7.合作期限：规定委托招聘服务机构的服务期限，一般是根据实际招聘需求和用时来确定。

8.协议解除：约定委托招聘协议的解除条件和解除程序，包括协商解除和违约解除等。

9.其他条款：包括附则、争议解决等其他相关条款。

在签订委托招聘协议前，用人单位和委托招聘服务机构需要充分沟通，了解双方的需求和期望，明确协作细节，建立信任和合作关系。通过签订委托招聘协议，双方可以更好地合作，提高招聘效率，降低用人单位的招聘成本，提高用人单位和候选人的匹配度。希望用人单位和委托招聘服务机构在签订委托招聘协议时认真履行合同约定，共同实现人才招聘的双赢。

篇3

委托招聘协议是指委托人聘用招聘公司或者其他专业机构进行人才招聘的协议，双方在此协议中约定了各自的权利和义务，以确保双方能够达成合作的目的。

一、委托人信息

在委托招聘协议中，首先需要标明委托人的基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人等相关信息。这些信息将作为协议的基础，确保双方在未来的合作过程中能够准确地进行沟通和协调。

二、招聘服务内容

协议中需要明确招聘服务的具体内容，包括招聘岗位、招聘数量、薪酬待遇、入职条件等相关信息。招聘服务内容应该根据委托人的实际需求来确定，确保在合作过程中能够达到预期的招聘效果。

三、招聘费用

委托人需要向招聘公司支付一定的招聘费用作为合作的报酬。招聘费用的支付方式、金额、时间等细节都需要在协议中明确规定，以确保双方能够在合作过程中按照约定的条件进行合作。

四、保密条款

在委托招聘过程中，可能涉及到一些涉密信息，例如公司的招聘计划、员工信息等。因此，在协议中需要包含保密条款，规定双方在合作过程中需要保守相关信息，以避免信息泄露对委托人造成的损失。

五、违约责任

协议中应该明确双方的违约责任，包括违约的定义、违约方的补偿责任等。在合作过程中，如果一方违反了协议中的约定，另一方将有权要求违约方承担相应的责任