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般员工劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:
一、合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同,自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。
2.双方同意在合同到期前____个月内,根据乙方的工作表现和甲方业务需要,协商续签劳动合同。
二、工作内容
1.乙方在甲方担任____职位,具体工作内容和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。
2.乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,完成工作任务,保证工作质量。
三、劳动报酬
1.乙方工资为____元/月(人民币,下同),按月支付。
2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等,具体构成及标准按甲方的薪酬制度执行。
3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付规定执行。
四、工作时间
1.乙方每周工作____天,每天工作时间为____小时。
2.乙方按照国家规定享受法定节假日,带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受国家规定的住房公积金待遇。
3.乙方享有生日祝福、节日礼品等福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。
2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
3.甲方保障乙方在劳动关系中的合法权益,不得侵犯乙方的人身权利。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致解除或终止劳动合同。
2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。
3.乙方因患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,甲方依法解除劳动合同。
4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害。
5.乙方被依法追究刑事责任。
6.甲方依法进行破产清算或转让全部资产,需要解除劳动合同。
八、违约责任
1.双方违反本合同约定,给对方造成损失的,应承担违约责任。
2.乙方提前解除劳动合同的,应按照甲方规定支付违约金。
九、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
3.调解不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照复印件
5.甲方规章制度
6.甲方薪酬制度
7.甲方培训计划
8.乙方体检报告
9.劳动合同解除/终止证明
10.其他与劳动合同相关的文件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的,视为违约。
2.乙方未按约定完成工作任务或严重失职、营私舞弊的,视为违约。
3.乙方未经甲方同意,提前解除劳动合同的,视为违约。
4.乙方未按约定支付违约金的,视为违约。
5.甲方未按约定支付工资、加班工资的,视为违约。
6.甲方未按约定缴纳社会保险的,视为违约。
7.甲方未按约定提供培训和职业发展机会的,视为违约。
8.其他双方约定的违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.固定期限劳动合同:双方约定合同期限的劳动合同。
3.劳动者:提供劳动力的自然人。
4.用人单位:使用劳动力并支付报酬的组织或个人。
5.工资:劳动者按照约定获得的报酬。
6.加班工资:劳动者在法定工作时间之外工作的工资。
7.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,强制用人单位和劳动者缴纳的保险。
8.福利待遇:用人单位为劳动者提供的除工资、加班工资以外的其他福利。
9.违约金:违反合同约定,应支付给对方的一种经济赔偿。
10.法定节假日:国家法定的休息日和工作日。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。
解决办法:要求乙方立即提供真实信息,必要
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