派遣员工劳务合同范本.docx

派遣员工劳务合同范本

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方派遣乙方员工事项达成一致，签订本派遣员工劳务合同。

一、派遣员工基本信息

1.姓名：__________

2.性别：__________

3.出生日期：__________

4.身份证号码：__________

5.家庭住址：__________

6.联系电话：__________

7.电子邮件：__________

8.学历：__________

9.专业：__________

10.技能资格：__________

11.派遣岗位：__________

12.派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、派遣员工职责及工作内容

1.乙方应根据甲方的工作需要，安排派遣员工从事相应的岗位工作。

2.派遣员工应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

4.派遣员工应按照乙方的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。

5.派遣员工在工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

三、劳动报酬

1.乙方应按照甲方确定的工资标准，按时足额支付派遣员工的劳动报酬。

2.乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，保障派遣员工的合法权益。

3.乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供相应的福利待遇。

四、工作时间及休息休假

1.乙方应按照国家规定，合理安排派遣员工的工作时间。

2.乙方应保障派遣员工享有法定的休息休假权利。

3.乙方在安排派遣员工加班时，应按照国家规定支付加班费。

五、合同的解除和终止

1.在派遣期限内，如甲方需提前解除或终止合同，应提前__天通知乙方。

2.在派遣期限内，如乙方需提前解除或终止合同，应提前__天通知甲方。

3.合同期满，本合同自动终止。

六、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

2.甲乙双方应按照法律法规的规定，承担因违约而产生的其他相关责任。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.派遣员工基本信息表

2.派遣员工工作职责说明

3.劳动报酬明细表

4.工作时间及休息休假安排

5.社会保险缴费证明

6.福利待遇说明

7.违约责任确认书

8.争议解决方式说明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供派遣员工，或提供的人员不符合乙方的要求。

2.甲方未按时足额支付派遣员工的劳动报酬。

3.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险费。

4.甲方未按约定提供相应的福利待遇。

5.乙方未按约定安排派遣员工的工作时间。

6.乙方未保障派遣员工享有法定的休息休假权利。

7.乙方未按约定支付加班费。

8.甲乙双方未履行合同约定的其他义务。

三、法律名词及解释：

1.派遣单位：根据法律法规，依法成立的具有派遣劳动者资质的企业。

2.接受单位：与派遣单位签订合同，接受派遣员工从事相关工作的企业。

3.派遣员工：由派遣单位派出，在接受单位从事工作的劳动者。

4.劳动报酬：派遣员工在履行工作职责期间，应得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险费：派遣单位应依法为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。

6.福利待遇：派遣员工依法享受的带薪年休假、探亲假、产假、婚假等相关待遇。

7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。

8.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合要求：重新协商派遣人员，确保符合乙方的要求。

2.劳动报酬支付不及时：建立劳动报酬支付制度，确保按时足额支付。

3.社会保险费未缴纳：加强与派遣单位的沟通，确保依法缴纳。

4.福利待遇不落实：明确福利待遇的具体内容，确保派遣员工享有相应待遇。

5.工作时间及休息休假安排不合理：协商调整工