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本文试图探讨突发公共卫生事件下劳动合同单方解除问题背后的机理，即充分审视劳动关系主体任意行使劳动合同解除权的正当性文章基于论文的研究结果和司法实践提出了一系列结论首先，强调了劳动合同单方解除事由类型化的必要性，即为了全面理解和处理突发公共卫生事件下劳动合同单方解除的问题，需要对劳动合同单方解除的相关规则进行全面梳理其次，揭示了突发公共卫生事件下劳动合同单方解除的典型表现，包括但不限于劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同最后，提出了关于如何构建劳动合同解除权正当性行使路径的建议
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突发公共卫生事件下劳动合同单方解除的正当性审视
摘要：新冠疫情这一突发公共卫生事件使劳动关系领域发生巨变，劳动者和用人单位任意解除劳动合同现象呈现常态化，社会整体利益严重下滑。究其根本，《劳动合同法》中预告解除等相关规则在司法实践中被利害关系人恣意行使，传统理论对合同解除权形成权属性界定也被盲目利用，无限凸显其单方意思表示，不断加剧劳动关系主体之间利益风险。通过对劳动合同单方解除事由类型化分析发现，应当对解除事由正当性进行审视，以双重责任制度对劳动合同解除权进行合理规制，最终实现社会整体利益提升。
关键词：突发公共卫生事件；劳动合同；单方解除；正当性；审视
引言
新冠疫情
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