全新在劳动合同期内被辞退.docx

全新在劳动合同期内被辞退

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

乙方（员工）：____________________

地址：____________________________

联系电话：________________________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方如因生产经营需要，提前30日书面通知乙方，可以延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____________________，具体职责和要求如下：

（详细描述乙方的工作职责和要求）

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐补、交通补贴等。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照相关法律法规和标准，为乙方提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。

6.2乙方应遵守甲方的工作纪律和操作规程，确保自身和他人的安全。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当按照国家法律法规和双方约定办理。

7.2甲方解除劳动合同的，应当提前30日书面通知乙方，并支付经济补偿。

7.3乙方解除劳动合同的，应当提前30日书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.乙方身份证明

5.甲方公司组织结构图

6.劳动合同解除证明

7.工作交接清单

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等收入，乙方可以认定甲方违约。

2.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以认定乙方违约。

3.甲方未按照合同约定提供劳动保护，乙方可以认定甲方违约。

4.乙方未按照合同约定遵守甲方的工作纪律和操作规程，甲方可以认定乙方违约。

5.双方在合同解除和终止过程中，未按照合同约定办理，可以认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，因解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间之外，享有休息和休假的权利。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：乙方因故需要提前解除劳动合同。

解决办法：乙方应提前30日书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接；双方可协商经济补偿问题。

3.问题：甲方未提供劳动保护。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求提供劳动保护；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，延长劳动合同期限。

3.甲方因生产经营需要，与乙方解除或终止劳动合同。

4.乙方因个人原因，提前解除劳动合同。

5.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等收入，乙方要求解决。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方要求解决。

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