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2019年版江苏事业单位聘用合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

2019年版江苏事业单位聘用合同

第一章总则

第一条为了规范江苏省事业单位聘用管理，保障事业单位工作人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合江苏省实际情况，制定本合同。

第二条事业单位聘用合同是事业单位与用人单位之间关于聘用事业单位工作人员的法律文件。事业单位聘用合同应当遵循平等互利、自愿协商、公平公正、诚实守信的原则。

第三条事业单位聘用合同的订立、变更、解除和补充，均应当依法进行书面形式。事业单位聘用合同一经订立，即发生法律约束力。

第四条事业单位聘用合同一般包括合同名称、双方当事人、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、劳动保护、纪律要求、违约责任等内容。

第五条事业单位聘用合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。事业单位聘用合同期限满，当事人继续从事工作，未解除合同的，应当视为无固定期限的事业单位聘用合同。

第六条事业单位聘用合同的解除一般包括事业单位提前终止合同、事业单位解除合同、劳动者解除合同和解除合同协商一致等方式。

第七条事业单位聘用合同的解释权归事业单位所有。

第八条事业单位聘用合同适用聘用人员与用人单位所在地的劳动和社会保障相关规定以及事业单位规章制度。

第二章订立

第九条事业单位聘用合同应当书面形式，明确合同名称、合同期限、工作岗位、试用期、工作地点、工作时间、工作报酬等内容，并由双方当事人签字或者盖章确认。

第十条事业单位聘用合同应当遵循平等相待、自愿协商的原则。事业单位不得违法违规约定限制劳动者权益。

第十一条事业单位应当具备向被聘用人员提供相应工作条件的能力，并根据聘用人员从事的具体工作性质、用工时间、工作强度等情况，与聘用人员就工资标准、工资发放时间、工作待遇等事项进行协商。

第十二条事业单位应当按照国家规定给予聘用人员缴纳社会保险的待遇，并及时为聘用人员办理社会保险登记手续。

第十三条事业单位应当为聘用人员办理工伤保险和其他符合国家规定的劳动者权益保障。

第十四条事业单位应当对聘用人员进行岗前培训，保障聘用人员的工作顺利开展。事业单位应当向聘用人员提供必要的工作条件和便利。

第十五条事业单位应当公开聘用信息，确保聘用程序公平、公开、透明。

第十六条事业单位应当依法对被聘用人员进行体检，保障聘用人员的身体健康。对体检合格的聘用人员，事业单位方可正式聘用。

第十七条事业单位应当在合同订立前告知聘用人员本合同的内容、劳动保护、劳动报酬、纪律要求等情况，并让聘用人员详细阅读合同内容后签字确认。

第十八条聘用人员应当如实向事业单位提供本人真实身份信息、工作经历、学历等资料，对提供虚假信息所产生的后果由聘用人员自行承担。

第十九条聘用人员应当接受事业单位的管理和安排，服从上级领导的指挥，完成工作任务。

第二十条聘用人员有权要求事业单位按照合同约定向其提供工作条件和工作环境，保障其合法权益。

第二十一条合同期内，聘用人员因自身原因要求解除合同，应当提前一个月书面通知事业单位，并承担相应违约责任。

第三章变更

第二十二条事业单位或者聘用人员需变更事业单位聘用合同的内容，应当经过双方协商一致，并在书面形式上作出变更。

第二十三条事业单位聘用合同期间，如聘用人员因工作需要调动工作岗位、工作地点、工作时间等内容，应当经过双方协商一致，并签署《事业单位聘用合同变更协议书》。

第二十四条事业单位对聘用人员工资待遇、社会保险缴纳、工作条件等内容进行调整时，应当提前一个月通知聘用人员，并与聘用人员进行协商。

第二十五条聘用人员有权对事业单位违反合同约定的行为提出异议，并要求事业单位立即纠正。

第二十六条聘用人员对事业单位聘用合同内容的变更不同意的，应当提前一个月通知事业单位，若未能达成一致，可解除合同或通过合法途径解决。

第四章解除

第二十七条事业单位或者聘用人员应当依法解除事业单位聘用合同。

第二十八条事业单位提前终止合同的，请提前一个月通知聘用人员，并按照约定支付赔偿金。

第二十九条事业单位提前终止合同的，请遵守国家相关法律法规和事业单位内部规定，保障聘用人员合法权益。

第三十条聘用人员提前解除合同的，请提前一个月通知事业单位，并按照合同约定或双方协商一致支付赔偿金。

第三十一条聘用人员解除合同的，请遵守国家相关法律法规和事业单位内部规定，