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永泰房地产异地调动薪酬管理制PAGE
永泰房地产集团（北京）公司
异地派遣薪酬管理制度
2006年12月
PAGE1
一、目的
为适应公司跨区域发展需要，鼓励外派人员，派遣外派人员积极性，保持公司企业文化及管理模式的传承和复制，最大限度降低企业经营风险，特制定本办法。
二、适用范围
本管理办法适用于永泰地产各公司派遣人员（不包括司机）。
本管理办法中的住房补贴暂以外派到天津为标准制定，其他地区根据实际情况在规定范围内作相应调整，报公司人力资源部审批。
本制度中探亲假的规定原则上适用于派驻地与派出地直线距离在1500公里以内的，超出此范围的另行规定。
三、职责分配
北京公司人力资源部是员工外派管理的主控部门，主控人为人力资源部经理，具体负责外派人员的管理工作以及该制度实施的监控。
公司总经办协助人力资源部执行本制度。
各项目公司对于符合本制度适用范围的外派人员，要严格按照本制度的要求执行。
四、工作流程
异地派遣人员的界定
异地派遣人员是指被派往工作地与家庭（户口）所在地不在同一省、市（直辖市、自治区）的人员，派往异地工作年限一般超过一年以上的，通常以编制是否有转变为标准。包括从北京公司派遣去异地项目公司和项目公司间的调动。
异地派遣薪酬管理办法
外派人员到新项目公司后，由该项目公司按照新任命的级别，参照项目
外派员工薪资方案
单位：元
职位
永泰北京地区薪资待遇
薪资增额(不含通话额外补贴)
薪资增幅（公司水平）
工资
补助
北京区薪资合计
外派补助
项目公司
北京公司
通勤费
餐费
话费
安家补贴
住房补贴
通勤费
餐费
话费
合计
部门副经理/经理助理
中级专业师
主管员工
4000
300
200
80
4580
1200
700
当地标准
当地标准
当地标准×1.5
1900
1900
48%
部门经理
高级专业师
副经理/经理助理
5500
300
200
150
6150
1600
1100
当地标准
当地标准
当地标准×1.5
2700
2700
49%
总经理助理
首席专业师
总监
2500
1600
当地标准
当地标准
当地标准×1.5
4100
4100
总经理
副总/总经理助理
8000
配车
200
600
8800
3000
2000
当地标准
当地标准
当地标准×1.5
5000
5000
63%
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