企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析.pdfVIP

业余高起专工商企业管理毕业作业

课题名称：企业职工“跳槽〞现象的原因及对策分析

学生：

指导教师：

**大学网络教育学院

2021年10月

供学习参考

摘要：市场经高速开展的今天，跳槽作为职工流动的一种重要形式，已在一定程度上

被赋予积极的含义。职工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配

置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探

析职工跳槽的原因，具体阐述了职工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制职工跳

槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理职工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定

得借鉴意义。

关键词：人力资源，跳槽，企业，机制

一、职工跳槽现象的产生

在人力资源市场中，职工流动是一种很普遍的现象，职工跳槽或者变换自身岗位的动

机首先是与其个人利益直接相关。大多数跳槽择业标准无外乎三个方面：待遇、机制和开

展空间。职工跳槽，作为职工流动的一种形式，也是社会人力资源配置的途径之一。在市

场经济的环境中，以市场需求来配置社会资源是一种有效的手段。适当的职工流动也是正

常的，是合理的。一个